论文部分内容阅读
电信企业建立人才流动机制的思考
【机 构】
：
四川省电信公司广元市分公司
【出 处】
：
邮电企业管理
【发表日期】
：
2001年12期
其他文献
员工工作绩效评价是人力资源管理中的一项重要工作内容.首先,绩效评价是晋升和培训工作的依据.绩效评价所提供的信息有助于企业判断应当做出何种晋升或工资方面的决策.通过考
近年来,由于速递市场竞争无序,使<邮政法>赋予邮政企业享有的邮政专营权屡遭侵害.具体表现为:非邮政企业的其他主体擅自经营信件和其他具有信件性质的物品的寄递业务.邮电分
竞争是当今世界电信业发展最突出的主题,美国在这方面是典范.由于所谓的天然垄断或范围垄断,在本地电信市场推行竞争非常艰难而缓慢,美国也不例外.1999年12月21日,美国联邦通