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随着女性社会地位的提高,女性高管对于企业绩效的影响逐渐受到社会的广泛关注。本文主要采用实证研究的方法,基于高层管理团队的异质性理论,研究女性高管对企业社会责任信息披露与企业绩效二者之间关系的中介效应。根据分组对比分析显示,有女性高管的企业较无女性高管的企业,其企业社会责任信息披露情况对企业绩效的影响更为显著,说明女性高管可以作为中介变量提高企业社会责任信息披露对企业绩效的影响。