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工作设计理念体现在定岗定员的实践中 ,由于员工的心理及社会行为及组织行为对组织使命与任务的反馈及反作用 ,工作设计具有复杂性管理的内涵。重点分析了工作设计的理论假设 ,讨论了实践中工作设计假设的演变过程 ,建立了工作设计的复杂性模板 ,最后 ,还使用一个案例讨论了此方法的应用
工作设计的理论假设与复杂性
【摘 要】
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工作设计理念体现在定岗定员的实践中 ,由于员工的心理及社会行为及组织行为对组织使命与任务的反馈及反作用 ,工作设计具有复杂性管理的内涵。重点分析了工作设计的理论假设
【机 构】
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北京航空航天大学经济管理学院
【出 处】
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北京航空航天大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2002年03期
【基金项目】
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国家教育部博士点基金资助项目
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