【摘 要】
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中小企业薪酬问题在我国一直是制约大部分中小企业发展的因素,黑龙江省是我国北方的发展大省,薪酬问题更加成为地区发展的关键性问题。本文主要是通过对黑龙江省的大部分中小
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中小企业薪酬问题在我国一直是制约大部分中小企业发展的因素,黑龙江省是我国北方的发展大省,薪酬问题更加成为地区发展的关键性问题。本文主要是通过对黑龙江省的大部分中小型企业在各个企业内部存在的薪酬管理现状进行深入的分析,研究探讨这些薪酬现状的成因,同时指出黑龙江省中小型企业薪酬管理中存在的具体问题,在系统分析的基础上通过借鉴其他省市的薪酬管理经验,也结合其他中小型企业薪酬管理的实际情况,对黑龙江省的中小企业薪酬管理问题提出一些对策和建议。
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