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将数据挖掘技术引入到HRM绩效评估中,不但能使HRM对现有的人力资源能力做出科学分析和评估,并能对未来人力资源需求做出全面的预测,从而提升HRM的决策分析能力。设计中综合使用了数据仓库、聚类分析、决策树方法,为HRM的深入开发和应用提供了有价值的参考。
以数据挖掘提升HRM决策分析能力
【摘 要】
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将数据挖掘技术引入到HRM绩效评估中,不但能使HRM对现有的人力资源能力做出科学分析和评估,并能对未来人力资源需求做出全面的预测,从而提升HRM的决策分析能力。设计中综合使
【机 构】
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西南财经大学MBA中心,成都大学医护学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2008年3期
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