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如何降低企业规章制度撰写中的法律风险
【出 处】
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职业
【发表日期】
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2004年4期
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随着中国企业一步步迈进市场化、国际化、公平开放、激烈竞争的生存环境，人才是企业竞争的核心等观念早已深入人心，如何有效地选才、用才、育才、留才，即有效地开展人力资源管理，已经引起了大多数企业管理者的重视。但在不少企业，人力资源管理仍然不受重视，为数众多的企业人事部门只是做着机械、繁琐的档案管理、招聘、培训、考核等表层工作。 造成这一现状的原因是多方面的，一方面，人力资源管理刚刚进入中国，很
我是一家集团公司的员工，与公司签订了劳动合同，合同期限为2001年5月至2004年5月。去年2月，公司对我进行了培训，并签订了服务期协议，约定服务期为5年，到2008年3月止，否则需要支付违约金3万元。去年8月，公司将我调至集团下的一全资子公司，但未签订任何劳动合同，而我的“四金”也由该子公司为我缴纳。由于该子公司管理混乱，今年1月，我去一家公司应聘并被录用。请问如果我提出辞职，需要支付违约金吗？
期刊
摘要：随着我国现代化建设的发展，土木工程逐渐成为国民经济发展的支柱产业。而土木工程施工管理以及造价管理在整个土木工程中占着重要地位。本文主要就土木工程管理以及造价控制进行了分析研究。 关键词：土木工程 管理 造价控制 中图分类号： TU723 文献标识码： A 引言 土木工程的施工管理是伴随着施工企业管理体制改革和招投标制的推行而走进我国的先进的施工管理方法和管理手段，对土木工程建设进行
我刚进入一家新的企业工作，单位说先不签劳动合同，以人事租赁形式雇佣，待遇与正式工一样，但可以根据表现随时调整工资，随时走人。一年后再签合同。不知这一年会不会影响工龄，工作档案有无记录？ 浙江小王 小王： 你好！现就你咨询的上述问题作出答复，希望对你能有所帮助。 目前用人单位与劳动者建立工作关系主要通过两种方式。一是劳动关系，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，依法缴纳社会保险费。在这期