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经济改革体制、产业结构调整引发国企职工下岗,由此产生下岗人群再就业的特殊问题,即将转变为市场化的体制下失业人群再就业的普遍问题。本文根据西部地区的调查资料,运用社会性别分析框架,从能力与脆弱性、社会制度和社会政策三个方面,定量分析再就业过程中在就业意愿、途径、社会支持和就业资源的获取机会等方面的性别差异,最后提出改进的政策建议。