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本研究选取20世纪80年代初处于变革时期的北欧航空公司为案例,从人才管理的视角出发,选择杨国安的组织能力三角模型(员工治理、员工思维模式、员工能力)作为理论框架,探索北欧航空公司如何依据组织的战略选择系统开发组织能力,顺利实现组织变革,重塑企业竞争优势。
人才管理视角下的企业变革期组织能力开发——以北欧航空公司为例
【摘 要】
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本研究选取20世纪80年代初处于变革时期的北欧航空公司为案例,从人才管理的视角出发,选择杨国安的组织能力三角模型(员工治理、员工思维模式、员工能力)作为理论框架,探索北
【机 构】
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长春中医药大学人文管理学院,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2014年11期
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