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<正>劳动强度是指单位时间内劳动者从事劳动的生理损耗程度与心理负荷强度[1]。劳动强度因素包括体力劳动强度、工作紧张程度、工作量、工作均衡性4个子因素。"量化管理法"是利用强化原理,把护理工作强度内容量化成标准值,再对护理服务过程进行量化考核的一种管理办法。
护理工作强度量化管理的研究进展
【摘 要】
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<正>劳动强度是指单位时间内劳动者从事劳动的生理损耗程度与心理负荷强度[1]。劳动强度因素包括体力劳动强度、工作紧张程度、工作量、工作均衡性4个子因素。"量化管理法"是
【机 构】
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石河子大学医学院护理系; 石河子大学医学院护理系;
【出 处】
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中华护理杂志
【发表日期】
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2008年03期
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