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员工的工作与家庭边界模糊化策略在推动企业人力资源管理的同时,也引发了人力资源管理的新困境。本文分析工作与家庭边界模糊化背景下企业人力资源管理的优势与危机,剖析了促进工作与家庭边界模糊化的双重驱动力,并分别从企业和员工层面提出了基于边界管理视角的危机对策。
企业人力资源管理危机与对策——基于工作与家庭边界模糊化视角分析
【摘 要】
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员工的工作与家庭边界模糊化策略在推动企业人力资源管理的同时,也引发了人力资源管理的新困境。本文分析工作与家庭边界模糊化背景下企业人力资源管理的优势与危机,剖析了促
【机 构】
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广西科技大学管理学院,广西大学商学院,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2013年07期
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