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人力资源管理通常被视为组织内部管理的一个部分，从组织整体层面看，如何更好地服务客户是获得利润的关键因素之一，因此利用客户价值驱动组织内部人力资源工作，将会强化人力资源管理与经营关系，促进人力资源工作增值。
构建面向客户的“经营体”人力资源管理模式
【摘 要】
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人力资源管理通常被视为组织内部管理的一个部分，从组织整体层面看，如何更好地服务客户是获得利润的关键因素之一，因此利用客户价值驱动组织内部人力资源工作，将会强化人力资源管
【机 构】
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东南大学,中兴通讯股份有限公司
【出 处】
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市场周刊
【发表日期】
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2017年3期
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