勘察设计企业薪资模式案例分析

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本文就勘察设计企业目前采用的三种薪酬分配模式,通过案例逐一分析各自特点,并指出存在问题的根源与解决思路,对研究企业分配机制的特点有重要意义。 This paper analyzes the three types of remuneration distribution models currently used by survey and design enterprises and analyzes their own characteristics through case studies. It points out the root causes of the problems and their solutions, which is of great significance for studying the characteristics of the enterprise allocation mechanism.
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