【摘 要】
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本文通过分析当前卫生监督绩效考核存在的问题,结合卫生监督实际,提出应清楚考核目的、突出个人绩效考核、绩效考核周期灵活化、因地制宜地选择考核指标和引入基于胜任力的人
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本文通过分析当前卫生监督绩效考核存在的问题,结合卫生监督实际,提出应清楚考核目的、突出个人绩效考核、绩效考核周期灵活化、因地制宜地选择考核指标和引入基于胜任力的人员绩效管理等五点建议。
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