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文章从中西方文化的不同特质入手，探讨了两种文化对人力资源管理绩效评估体系的渗透以及由此导致的不同程度的员工敬业精神。在分析了两类绩效评估体系的利弊之后，文章对如何更好地激发员工的敬业精神进行进一步探索，提出了“云”，“箭”合璧的人力资源管理绩效评估体系。
有效激发员工敬业精神——创建“云”、“箭”合璧的人力资源管理绩效评估体系
【摘 要】
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文章从中西方文化的不同特质入手，探讨了两种文化对人力资源管理绩效评估体系的渗透以及由此导致的不同程度的员工敬业精神。在分析了两类绩效评估体系的利弊之后，文章对如何更
【机 构】
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南京理工大学
【出 处】
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江苏商论
【发表日期】
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2006年5期
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