【摘 要】
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本文目的：探讨企业员工工作压力状况及其与应对方式之间的关系。方法：采用企业员工工作压力量表及简易应对方式问卷,对82名企业员工进行调查。结果：企业员工工作压力状况处在较
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本文目的：探讨企业员工工作压力状况及其与应对方式之间的关系。方法：采用企业员工工作压力量表及简易应对方式问卷,对82名企业员工进行调查。结果：企业员工工作压力状况处在较高水平（2.89±0.13）,其中,来自工作负荷方面的压力最大（3.51±0.11）;不同性别的员工工作压力存在显著差异（p〈0.01）,男性工作压力大于女性。企业员工工作压力得分与消极应对方式得分呈显著正相关（r=0.22,p〈0.01）。结论：企业员工工作压力处于较高水平,其中,工作负荷压力最大,男性压力大于女性。越
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