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文章用数量分析等多种方法全面分析了实施带薪年休假制度对职工工作时间、人事安排、劳动标准、职工收入、人工成本、生产运行与管理的影响,并在此基础上提出了制(修)订劳动标准、加强休假管理、严格执行企业规章制度、改进劳动组织、加强相互协作等方面的意见.
谈带薪年休假的影响及措施
【摘 要】
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文章用数量分析等多种方法全面分析了实施带薪年休假制度对职工工作时间、人事安排、劳动标准、职工收入、人工成本、生产运行与管理的影响,并在此基础上提出了制(修)订劳动
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2004年期
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