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根据国家法律法规,带薪年休假是每个劳动者享有的权利。有些用人单位为了剥夺劳动者的这项法定权利,巧立名目或弄虚作假来欺骗和侵犯劳动者的合法权益,但在法律面前,再高明的手段也是徒劳。以待岗用工规避年休假条件【案例】:某科技公司认为该公司员工邢某每年都有待岗时间,不存在连续工作满12个月的情形,不应当享受带薪年休假。而劳动者认为,其实际工作连续满三年不存在间断,应当依法享受带薪年休假。