【摘 要】
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随着医疗事业的不断发展,医院的薪酬管理制度在新的时期暴露出了一些问题,需要针对新情况进行调整。长期以来,医院的薪酬管理制度比较僵化,薪酬的发放与医院的业绩并不挂钩,
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随着医疗事业的不断发展,医院的薪酬管理制度在新的时期暴露出了一些问题,需要针对新情况进行调整。长期以来,医院的薪酬管理制度比较僵化,薪酬的发放与医院的业绩并不挂钩,造成了无论是否努力工作拿的都是一样的薪酬的情况。能够让医务人员在工作中尽心尽力的就只有医务人员高尚的职业道德。本文设计了一种以岗位和业绩为基础的医院薪酬制度。
With the continuous development of medical services, the hospital’s remuneration management system has exposed some problems in the new period and needs to be adjusted according to new situations. For a long time, the hospital’s salary management system is rigid, and the payment of remuneration is not linked to the performance of the hospital, resulting in the same remuneration situation regardless of whether it is working hard or not. Medical staff can make their best dedication to the work of medical staff noble professional ethics. This paper designs a hospital salary system based on job and performance.
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