【摘 要】
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党的十九大提出实施乡村振兴战略,对“三农”工作做出重大决策部署.实施乡村振兴战略,关键要素是人才队伍建设,在推动农村现代化不断发展的今天,农村对于公共管理型人才的需求日渐增长.加强农村公共管理型人才资源开发,使乡村振兴拥有最强劲的内生动力,是促进农业农村可持续发展、推进乡村治理现代化的有效手段.然而,当前农村公共管理型人才的开发仍存在着许多问题亟需解决.本文就我国农村公共管理型人才开发现状进行了简要的分析及研究,发现了诸如农村公共管理人才结构不合理、人才引进难、人才流失现象严重、缺乏有效的人才资源考核激励
【机 构】
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浙江海洋大学,浙江 舟山 316000
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党的十九大提出实施乡村振兴战略,对“三农”工作做出重大决策部署.实施乡村振兴战略,关键要素是人才队伍建设,在推动农村现代化不断发展的今天,农村对于公共管理型人才的需求日渐增长.加强农村公共管理型人才资源开发,使乡村振兴拥有最强劲的内生动力,是促进农业农村可持续发展、推进乡村治理现代化的有效手段.然而,当前农村公共管理型人才的开发仍存在着许多问题亟需解决.本文就我国农村公共管理型人才开发现状进行了简要的分析及研究,发现了诸如农村公共管理人才结构不合理、人才引进难、人才流失现象严重、缺乏有效的人才资源考核激励机制等问题,提出了针对性的对策,以期为农村公共管理人才的开发提供参考.
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