【摘 要】
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近年来,我国医疗事业发展进入了一个新阶段,医疗水平得到了社会甚至国际行业的认可,医院的综合水准也有了大幅提升.但与此同时医院内部的管理水平,尤其是人力资源管理水平,已
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近年来,我国医疗事业发展进入了一个新阶段,医疗水平得到了社会甚至国际行业的认可,医院的综合水准也有了大幅提升.但与此同时医院内部的管理水平,尤其是人力资源管理水平,已经滞后于医院的规划与发展,仅作为单一功能的人事部门存在,无法有效发挥出增强员工工作积极性、提高工作质量的重要作用.本文主要针对人力资源中的绩效考核模块在医院中的运用现状,分析其中的不足之处,并提出改进策略.希望能有效加快该模块在医疗体系内的建设进程,提升医院管理水平,产生更大的社会效应,为群众提供优质的医疗服务.
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