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摘要：目的：探讨健康管理对高血压病患者的影响。方法：选择宁夏石化公司高血压员工44例，通过康动TM 运动能耗监测仪和健康管理软件对其进行健康管理。比较分析管理干预前后员工的体检指标，包括体重、血压、BMI、血脂。结果;3个月后员工血压、体重指数、血脂情况都有改善。结论：健康管理对高血压员工的血压值改善有很大的帮助。
关键词：高血压;健康管理;治疗
引言
随着人口老龄化以及生活水平和膳食结构的改变，我们国高血压呈持续上升趋势。近年的疾病统计表明，我国每年死于心血管疾病的人数超过200万，而高血压是心血管疾病最大的危险因素。高血压是脑卒中的第一原因，脑卒中对人们的健康和生命质量造成很大的威胁。
健康，作为国家最宝贵的资源，在中国20余年的经济发展中起了关键性的作用。高血压患者血压控制不好，对患者的健康造成的巨大的影响，对我们国的经济发展带来不可估量的伤害。为了探讨健康管理对高血压患者病情的影响，我们于2013年7月18日到11月18日对我公司健康体检发现的高血压患者中挑选出44例进行了健康管理，效果良好，现报告如下。
1.对象和方法
1.1对象：
宁夏石化公司高血压职工44人（收缩压>140.舒张压>90），其中男性32人，女性12人;年龄范围32-57岁，平均年龄46.6岁。
2.方法：
主要内容及方法：（1）每周电话短信追踪随访，对干预人员进行指标监测，运动及饮食指导。饮食指导，依托健康管理平台设计个性化膳食处方、运动处方，并进行膳食监测、运动监测，帮助形成健康的膳食习惯，正确的运动方式。
（2）健康体检，每周对干预人员进行血压，腰围，体重的测量;干预开始前、干预中期，干预结束后进行大生化检查（包括血脂、血糖、肾功、离子、同型半胱氨酸、c-反应蛋白）
（3）药物治疗指导：根据血压的分级，症状的区别，体质的不同，配以不同类型的降压药物，提高服药的依从性，注意各种药物的副作用。
（4）专家诊疗，现场咨询：每月安排一次专家诊疗，对血压控制情况进行指导，同时就病情进行现场咨询。
（5）发放健康教育资料：每周至少发送一期健康教育资料，提高干预人员的健康素质。
3结果
3.1理论基础：
我国的国情决定了高血压患者有“三高”和“三低”。“三高”是指高发病率、搞病死率、高致残率;“三低”是指低知晓率、低治疗率、低控制率。健康管理是基于个人健康档案基础上的个性化健康事务管理，从社会、心理、生物角度对每个人进行全面的健康保障服务。
3.2干预结果：
3.2.1 干预对象干预前后的体重、BMI变化
干预对象干预前后体重变化表
3.2.2干预对象干预前后危险因素的变化
3.2.3干预对象干预前后血压变
3.2.4干预对象干预前后血糖变化
3.2.5干预对象干预前后血脂四项变化
4.讨论
4.1建立公司健康管理模式
员工是企业的支柱，员工的健康是公司的无形财富，而员工的生存依赖于公司的发展。所以说，员工与公司是息息相关，相辅相成的。高血压是心血管疾病的最大危险因素，若能通过健康管理来控制这一危险因素，将会为公司带来巨大的隐形效益。员工的住院率、病假率、死亡率均会有所下降。
建立公司健康管理模式，利用个性化、现代化的健康管理，充分依靠现代医学和现代信息学，充分发挥现代通信技术手段优势，建立整套规范的操作过程。
4.2健康干预对高血压患者的影响
高血压是心肌梗死、脑卒中以及心脏衰竭的主要危险。高血压的发病，除与年龄、遗传等不可抗拒因素之外，刚重要的是与不良生活方式有关，如吸烟、饮酒、肥胖、膳食吧合理等。近年来，随着老龄化日益严重，生活水平的提高，生活方式的改变，员工的血压值也日趋升高，健康干预通过电话、短信等跟踪指导，健康体检，药物治疗指导以及专家现场诊疗，引导高血压患者改变不合理的生活方式，有效干預危险因素，协助员工有效地把握和维护自身的健康。
通过本次干预，血压值、BMI值降低，危险因素减少，说明科学的健康管理可以有效地防治高血压。
4.3加强健康教育，增强健康宣传
在公司内部，加强健康教育的力度，以图片、传单、讲座、巡诊等方式，增强健康宣传，提高员工的健康意识，改变员工的生活方式，提高对健康的认知度，促进全员的健康生活，快乐工作。
关键词：高血压;健康管理;治疗
引言
随着人口老龄化以及生活水平和膳食结构的改变，我们国高血压呈持续上升趋势。近年的疾病统计表明，我国每年死于心血管疾病的人数超过200万，而高血压是心血管疾病最大的危险因素。高血压是脑卒中的第一原因，脑卒中对人们的健康和生命质量造成很大的威胁。
健康，作为国家最宝贵的资源，在中国20余年的经济发展中起了关键性的作用。高血压患者血压控制不好，对患者的健康造成的巨大的影响，对我们国的经济发展带来不可估量的伤害。为了探讨健康管理对高血压患者病情的影响，我们于2013年7月18日到11月18日对我公司健康体检发现的高血压患者中挑选出44例进行了健康管理，效果良好，现报告如下。
1.对象和方法
1.1对象：
宁夏石化公司高血压职工44人（收缩压>140.舒张压>90），其中男性32人，女性12人;年龄范围32-57岁，平均年龄46.6岁。
2.方法：
主要内容及方法：（1）每周电话短信追踪随访，对干预人员进行指标监测，运动及饮食指导。饮食指导，依托健康管理平台设计个性化膳食处方、运动处方，并进行膳食监测、运动监测，帮助形成健康的膳食习惯，正确的运动方式。
（2）健康体检，每周对干预人员进行血压，腰围，体重的测量;干预开始前、干预中期，干预结束后进行大生化检查（包括血脂、血糖、肾功、离子、同型半胱氨酸、c-反应蛋白）
（3）药物治疗指导：根据血压的分级，症状的区别，体质的不同，配以不同类型的降压药物，提高服药的依从性，注意各种药物的副作用。
（4）专家诊疗，现场咨询：每月安排一次专家诊疗，对血压控制情况进行指导，同时就病情进行现场咨询。
（5）发放健康教育资料：每周至少发送一期健康教育资料，提高干预人员的健康素质。
3结果
3.1理论基础：
我国的国情决定了高血压患者有“三高”和“三低”。“三高”是指高发病率、搞病死率、高致残率;“三低”是指低知晓率、低治疗率、低控制率。健康管理是基于个人健康档案基础上的个性化健康事务管理，从社会、心理、生物角度对每个人进行全面的健康保障服务。
3.2干预结果：
3.2.1 干预对象干预前后的体重、BMI变化
干预对象干预前后体重变化表
3.2.2干预对象干预前后危险因素的变化
3.2.3干预对象干预前后血压变
3.2.4干预对象干预前后血糖变化
3.2.5干预对象干预前后血脂四项变化
4.讨论
4.1建立公司健康管理模式
员工是企业的支柱，员工的健康是公司的无形财富，而员工的生存依赖于公司的发展。所以说，员工与公司是息息相关，相辅相成的。高血压是心血管疾病的最大危险因素，若能通过健康管理来控制这一危险因素，将会为公司带来巨大的隐形效益。员工的住院率、病假率、死亡率均会有所下降。
建立公司健康管理模式，利用个性化、现代化的健康管理，充分依靠现代医学和现代信息学，充分发挥现代通信技术手段优势，建立整套规范的操作过程。
4.2健康干预对高血压患者的影响
高血压是心肌梗死、脑卒中以及心脏衰竭的主要危险。高血压的发病，除与年龄、遗传等不可抗拒因素之外，刚重要的是与不良生活方式有关，如吸烟、饮酒、肥胖、膳食吧合理等。近年来，随着老龄化日益严重，生活水平的提高，生活方式的改变，员工的血压值也日趋升高，健康干预通过电话、短信等跟踪指导，健康体检，药物治疗指导以及专家现场诊疗，引导高血压患者改变不合理的生活方式，有效干預危险因素，协助员工有效地把握和维护自身的健康。
通过本次干预，血压值、BMI值降低，危险因素减少，说明科学的健康管理可以有效地防治高血压。
4.3加强健康教育，增强健康宣传
在公司内部，加强健康教育的力度，以图片、传单、讲座、巡诊等方式，增强健康宣传，提高员工的健康意识，改变员工的生活方式，提高对健康的认知度，促进全员的健康生活，快乐工作。