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随着计算机信息技术的快速发展，当今世界的信息传播手段与媒介都在发生着巨大变化，互联网技术成为新生的信息传播手段，对广播电视业等传统信息传播产业的发展产生了巨大冲击。而我国广播电视业经过几十年的发展，内部人力资源管理制度在不断完善，但是仍然难以适应当前信息产业复杂的市场环境，人力资源管理体系的优化已经成为我国广播电视事业发展中亟待解决的问题。本文主要阐述了人力资源管理的产生背景与概念，分析了我国广播电视事业人力资源管理的现状与问题，并从选拔制度、激励机制、企业文化等三个方面提出了优化措施，以期为我国广播电视