【摘 要】
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在社会经济发展推动下,我国逐步迈入信息化、智能化时代,为企业发展带来一定压力的同时也带来了挑战.在激烈的市场竞争环境下,如何综合利用内外部资源,提升企业经营管理水平,使其能够在激烈竞争环境下稳定发展成为亟须解决的问题.在这一过程中,人才是企业稳定发展的关键要素.在企业人力资源管理中,绩效管理发挥着关键性作用,其能够在挖掘人才潜力的同时,对企业管理过程进行优化,从而不断提升企业经营管理水平,推动企业快速发展.
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在社会经济发展推动下,我国逐步迈入信息化、智能化时代,为企业发展带来一定压力的同时也带来了挑战.在激烈的市场竞争环境下,如何综合利用内外部资源,提升企业经营管理水平,使其能够在激烈竞争环境下稳定发展成为亟须解决的问题.在这一过程中,人才是企业稳定发展的关键要素.在企业人力资源管理中,绩效管理发挥着关键性作用,其能够在挖掘人才潜力的同时,对企业管理过程进行优化,从而不断提升企业经营管理水平,推动企业快速发展.
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