【摘 要】
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职业生涯管理作为当前人力资源管理中一项极其重要的工作,受到企业和员工个人的广泛关注,有效的吸引人才、留住人才,进而使人才各尽其能是推进企业更好更快发展的关键.本文从
【机 构】
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贵州民族大学社会学与公共管理学院;贵州民族大学商学院
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职业生涯管理作为当前人力资源管理中一项极其重要的工作,受到企业和员工个人的广泛关注,有效的吸引人才、留住人才,进而使人才各尽其能是推进企业更好更快发展的关键.本文从职业生涯管理的内涵和企业进行职业生涯管理的意义出发,以公司基层管理人员为研究对象,分析公司在基层管理人员的职业生涯管理中存在的问题,并结合问题提出了完善公司基层管理人员职业生涯管理的对策,为今后制定和实施各项职业生涯管理政策提供理论参考,推动职业生涯管理的体系建设,实现企业的良性发展.
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