论文部分内容阅读
高层次人才是医院学科发展与强盛的基础,医疗质量的高低直接取决于医院各类人员的医学知识水平和技术才能.本文总结分析医院在引进和培养医学高层次人才、完善人才培养机制和用才环境等方面的实践,对地市级医院构建高层次人才队伍进行探讨。
地市级医院高层次人才队伍建设的实践与思考
【摘 要】
：
高层次人才是医院学科发展与强盛的基础,医疗质量的高低直接取决于医院各类人员的医学知识水平和技术才能.本文总结分析医院在引进和培养医学高层次人才、完善人才培养机制和用才环境等方面的实践,对地市级医院构建高层次人才队伍进行探讨。
【机 构】
：
528403广东省中山市人民医院,528403广东省中山市人民医院,528403广东省中山市人民医院,528403广东省中山市人民医院
【出 处】
：
中华医学科研管理杂志
【发表日期】
：
2014年27期
其他文献
本文概要回顾了国内医学重点学科评估工作现状及研究进展,对存在的问题进行了分析,以期为医学科技管理同仁提供今后研究方向和管理对策上的参考借鉴。
本文通过分析研究生培养对本单位课题研究、学科培养、科研课题验证以及人才培养等方面所做的贡献,体现研究生在科研工作的主力军作用,并通过分析目前研究生培养过程中存在的问题,进一步阐述提高研究生培养质量对提升本单位科研能力的重要性。
临床医生是转化医学发展中的关键角色,是临床问题的发现者、科学问题的凝炼者、基础研究与临床研究的合作者,及研究成果的实践者,发挥临床医生在转化医学发展中的角色作用,有利于促进转化医学的发展和人民健康水平的提高。
目的 探讨科研成果中文献成果的鉴别、评估等方法.方法 文献调研法;专家咨询;个人及通道的的经验总结.结果 通行的评价单一文献的标准可以归纳为5种:①发表文献的期刊标准;②被引频次;③被收录状况;④文章体裁;⑤出版物的出版状态.结论 文献作为表现成果的基本形式其评价指标需要具有科学性、创新性和实用性的.需要通过文献鉴定指标包括对发表文献的期刊标准、被引频次、被收录状况、文章体裁、出版物的出版状态的分
针对以往二级甲等综合性医院科研管理中存在的诸多问题,从创新科研管理模式,完善科研管理机制入手,对转型之初的新型三级乙等综合性医院科研管理工作中几个环节进行了分点阐述:尝试打破学术壁垒,强化科间协作;加大后备科研人才储备,增强科研实力;加大科技服务力度,优化科研管理流程;全面探索转型之初的新型三级乙等综合性医院科研管理工作,以适应未来医院发展需要,达到全面提升科研管理水平的目的。
通过对温州医科大学附属第一医院全日制硕士研究生的学术规范情况问卷调查,结果显示部分研究生的学术规范意识淡漠、学术规范识欠缺,学术失范行为时有出现,导师在学术规范的引导方面存在一定程度缺位.对此高校应加强研究生及研究生导师的培训,完善奖罚制度,净化学术氛围,提升研究生学术规范程度。
将面部美容术的各种技术,如真皮填充物、Botox及激光的优缺点进行比较,就像将花生黄油与果冻的优缺点进行比较.它们是完全不同的产品,联合使用的效果不如单独的效果好.这是纽约的眼部整形外科医师Stephen Bosniak与巴西的Marian Zikha在他们进行的,由美国食品与药品管理局(FDA)批准的RestyIane与Perlane(正在获批)的研究中得出的结论。
期刊
目的 探索在面部除皱术中应用三维概念恢复年轻时的面部轮廓形态.方法全身麻醉下进行全面部除皱术,术中应用了面颊部软组织折叠,面部局部吸脂,移动或复位下移的面部脂肪袋、脂肪移植及组织代用品置入等手术方法.结果从2001年2月至2004年5月,完成手术18例,达到良好的除皱效果.结论通过以上手术方法,使面部除皱术中三维概念得到体现,不仅获得良好的除皱效果而且面部轮廓形态也得到明显改善。
目的 分析医生、护士和疾病预防控制工作人员的职业压力水平及其影响因素.方法 采用多阶段分层随机的抽样方法和自填式问卷调查方法,利用工作内容量表调查了1 859名医生(含医技人员)、1 444名护士和684名疾控中心工作人员的职业压力水平,利用logistic多元回归模型分析高紧张型和被动型职业类型的影响因素.结果 医务人员职业压力水平较高,超过50％以上为容易导致职业倦怠的紧张型与被动型工作类型,