目的 了解深圳市某三级公立医院员工薪酬满意度及其影响因素,为构建公平合理的薪酬制度,提高医务人员工作积极性提供参考意见.方法 通过问卷调查、描述性分析、方差分析、回归分析等方法综合分析深圳市某三级公立医院员工薪酬现状.结果 通过多元线性回归分析,用工形式、岗位类别、岗位职务、学历对员工薪酬满意度影响具有统计学意义(P<0.05).结论 建立恰当、合理的薪酬分配制度,薪酬向临床一线关键岗位员工倾斜,真正体现医疗技术的服务价值.注重内部公平性,建立同工同酬体系,充分调动员工的积极性,提高员工薪酬满意度.
自中办印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》,第一次就公立医院加强党建工作作出最为系统全面的要求,同时也是全面从严治党在医疗卫生领域的贯彻落实.随着公立医院改革发展不断深入推进,如何发挥公立医院党建工作的引领作用,将党建工作与业务工作相结合,进一步健全现代医院管理制度值得深入探究.本文基于AGIL社会系统分析模型,结合具体医院实践案例,深化了公立医院党建工作的重要性,构建党建系统分析范式,分析当前公立医院党建工作存在的问题,在此基础上分析新形势下公立医院党建工作创新路径,为新时期加强公立医院党建工作提
目的 探索构建“三层五级”满意度调查反馈模式,为医院精细化管理提供依据.方法 从患者-管理者-员工3维视角创新构建“三层五级”满意度调查反馈模式,实现“院-科-组”3级数据监控管理,跨部门数据资源交互共享,形成数据-质控-绩效3融合.结果 2019年国考门诊患者满意度较2018年提升5.96分;住院患者满意度较2018年提升2.37分;员工满意度较2018年提升4.51分.2020年获中国研究型医院学会中国患者体验管理奖.结论 “三层五级”满意度调查反馈模式以问题为导向,以医患满意为落脚点,以数据驱动全面