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随着绩效管理的发展,绩效考核目的取向发挥的作用越来越突出。组织绩效考核顺利实施是绩效考核目的取向的重要内容,同时对员工的行动力和工作态度也产生了重要的影响。本文通过研究绩效考核目的取向对员工工作态度及行动力的作用,检验绩效考核目的取向对员工工作卷入的激励作用,使企业重视绩效考核目的取向,完善绩效反馈机制从而提高员工行动力。