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企业文化的价值引导、道德约束、人心凝聚等核心文化作用，发挥的好坏、大小，直接关乎到企业健康、稳定、持续的发展。特别是对于深处改革、转型发展攻坚期的传统行业国有企业来说（即主要指劳动力密集型、以制造加工为主的行业），更是不容忽视地关键性问题。传统型国有企业需要透过国家“文化强国”的新形势所需和传统行业国有企业深化改革亟需文化“软实力”的凝心聚力，逐步创新、改革、提升企业文化作用，建立发展文化、和谐文化、廉政文化和法治文化。