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思想政治工作是国企党建工作重要部分之一，对于保证国企严格按照党中央决策部署开展工作、更好凝聚广大国企职工合力非常关键。特别是在新媒体条件下，国企处于转型和创新发展的关键时期，加强思想政治工作尤为重要。本文从加强思想政治工作对职工凝聚力的积极影响分析入手，研究了当前国企开展思想政治工作存在的主要问题，并针对性提出了提升思想政治工作对职工凝聚力的积极影响效果的相关措施。
一、加强思想政治工作对职工凝聚力的积极影响
当前国有企业处于转型和创新发展的关键时期，面临着转型升级、创新发展、人员机构调整、职工思想转变等问题，全面强化国有企业思想政治工作实效非常急迫。特别是在新媒体时代下，各种类型的信息传递速度更快、内容更为丰富，对思想政治工作提出了较大的挑战，全面强化思想政治工作，确保高质量高效率高标准的占领思想舆论阵地，更好团结广大职工凝聚起更大的发展合力，推动国企高质量发展。
二、当前国企开展思想政治工作存在的主要问题
首先，国企思想政治工作内容、模式不够新颖。虽然国企已经开展了多年的思想政治工作，但是從具体的内容来看，更新相对滞后，很多党的创新理论不能及时有效的传递到生产一线。同时，从党员干部日常思想政治工作来看，很多取得较好教育效果的方式并没有及时应用。此外，对于当前“互联网+发展”背景下，如何高质量开展思想政治工作并没有进行深度的探究，各项信息技术应用的实效性还没有充分展现出来。
其次，党组织在思想政治工作中的核心作用没有较好发挥，没有充分做到以思想政治工作带动职工业务提升。例如，部分企业仍然有对一线生产较为重视，对思想政治工作仍然停留在理论说教方面。
第三，国企党组织建设力度有待加强。党支部工作目标管理方式单一、缺乏创新性，党员干部在一线生产班组内所占的比例仍旧相对偏低，在生产一线、急难险重一线，党员干部的模范带头作用仍旧有着较大提升空间，均对思想政治工作实效性提升有着较为明显的滞后影响。
三、提升思想政治工作对职工凝聚力的积极影响效果的相关措施
（一）持续强化思想政治建设
坚持不懈使用党的创新理论全面强化对国企党员干部的思想教育，持续强化对党员干部理想信念的教育引导，增强全体党员干部的修养水平。在具体操作过程中，首先应当将党中央关于国有企业党员干部教育培训的要求与规划落实到位，不断强化对党员干部的日常教育管理工作，结合国企生产实际，制定出具体的学习教育计划。其次，对学习方法注重全面优化，克服传统教育工作模式存在的弊端，注重将专题培训、辅导讲座及集中学习等方式应用到具体的教学过程中，不断增强学习整体质量。第三，对教育学习管理载体持续创新，注重将信息网络技术应用到日常教育管理工作中，结合国企实际，探索构建出微博、微信党课及远程教育等新媒体学习平台，从而更好提升党员干部教育实效。此外，在对具体内容的选择时，还应当充分考虑职工实际特点，多选择一些与国企相近的题材，在内容表述时，也尽量与国企相结合，可结合国企实际的工作和生活内容，将相关的思想政治内容融入到其中，从而更好吸引职工阅读学习这些学习内容。此外，还应当注重思想政治工作的互动性，给职工留言的空间，畅通职工表达个人思想观点的渠道，更好提升国企开展思想政治工作的覆盖面，确保高效抢占网络思想舆论阵地。
（二）全面秉持“以人为本”的思想政治工作理念，切实维护广大职工利益
当前国有企业现代化发展是我国市场经济发展的重要内容，在企业现代化发展的过程中，全面秉持“以人为本”的发展理念是企业开展各项工作的基础。因此，在开展思想政治工作的过程中，也需要从“以人为本”的角度出发，确保职工通过各项思想政治活动有明显的获得感、幸福感。在具体实施的过程中，首先，基层党组织应当在各项工作中持续强化民主政治建设，严格按照规章制度进行公开，确保各项工作接受党员干部的监督，推动各项工作开展的公平性、公正性，将党的群众路线，全面贯彻到思想政治工作的各个方面，强化与国企职工的联系，营造出和谐的企业与职工关系。其次，形成畅通的诉求与维权表达通道，在规定的范围内对厂务进行公开，形成民主管理制度，对于职工的参与权与知情权应当最大限度的保证。此外，持续不断提升职工福利待遇水平。针对职工在医疗、住房、子女入学等方面的需求，充分结合企业当前的发展状态，让职工能够充分感受到企业发展给自身带来的成果，提升职工的幸福感指数。
（三）持续强化国企党组织建设，激发国企各级党组织服务职工活力
首先对党的组织进行健全完善，遵照“三同时”原则，在对国企内各个单位进行全面优化的过程中，健全党组织，确保基层党组织负责人、经营管理人、行政负责人等同时配备到位。在对行政单位隶属关系进行明确的过程中，对党组织隶属关系进行具体细化、明确，保证国企内党组织健全率达到100%，为各级党组织内开展高质量思想政治工作打下坚实基础。其次，对党组织工作目标管理方式方法进行健全完善，对党组织工作制度进行全面细化规范，将党组织在开展思想政治工作中的战斗堡垒作用最大限度发挥出来。第三，加大现代信息技术的应用力度。构建党组织活动网络平台，可通过微信、微博等方式将思想政治工作融入到国企职工日常工作与生活中，通过开展各种类型的党的活动，拓展党建工作网络阵地。同时，应当做好党员发展工作，注重在生产一线、急难险重一线发展党员，不断提升基层党员干部比例，确保所有基层班组均有党员，定期开展“党员先锋岗”“党员一面旗帜”等主题党日活动，提升国企思想政治工作实效性、覆盖面。
（四）注重思想政治工作开展的个性化，强化思想政治人文关怀
当前国企职工需求相对于先前表现出更为多元化的特点，因此，为了更好提升思想政治工作实效，增强职工对思想政治工作的幸福感、获得感。在开展思想政治工作过程中，应当注重思想政治工作开展的个性化。在具体实施中，应当转变传统说教式思想政治工作模式，将思想政治和新媒体有效融合，注重利用各种类型的论坛、微信工作群等，掌握职工对思想政治工作的心声，可充分结合实际情况，采取针对性的思想政治工作措施。同时，可结合不同岗位、不同性别及不同年龄对思想政治工作需求的不同，构建心理咨询网络，为职工开展心理咨询服务，确保在国企转型升级过程中，职工所面临的各种类型心理问题，能够得到及时有效的疏解，这也是思想政治工作开展的重要一部分，特别是对于职工遇到的挫折与困难，从思想政治的角度帮职工进行疏解。此外，可通过新媒体平台，对困难职工，特别是劳务派遣中的困难职工的思想动态及时掌握，帮助员工克服困难，对于职工的合法权益应当从思想政治工作的角度提出对应的保障措施，让心理疏导、人文关怀等全面融入到思想政治工作开展的各个方面，确保思想政治工作具体化、实用化、有抓手。
四、结语
全面提升国企思想政治工作对提升职工凝聚力实际效果非常关键。但是从当前该项工作开展具体情况来看，传统的认识不到位、工作抓手少等问题仍旧存在，因此，这就需要国有企业全面认识到提升思想政治工作实效的急迫性，结合企业党组织工作实际，采取有效针对性的措施，强化思想政治工作实效，将思想政治工作对职工凝聚力的积极影响最大限度的发挥出来。（作者单位：黔西金坡煤业有限责任公司）
一、加强思想政治工作对职工凝聚力的积极影响
当前国有企业处于转型和创新发展的关键时期，面临着转型升级、创新发展、人员机构调整、职工思想转变等问题，全面强化国有企业思想政治工作实效非常急迫。特别是在新媒体时代下，各种类型的信息传递速度更快、内容更为丰富，对思想政治工作提出了较大的挑战，全面强化思想政治工作，确保高质量高效率高标准的占领思想舆论阵地，更好团结广大职工凝聚起更大的发展合力，推动国企高质量发展。
二、当前国企开展思想政治工作存在的主要问题
首先，国企思想政治工作内容、模式不够新颖。虽然国企已经开展了多年的思想政治工作，但是從具体的内容来看，更新相对滞后，很多党的创新理论不能及时有效的传递到生产一线。同时，从党员干部日常思想政治工作来看，很多取得较好教育效果的方式并没有及时应用。此外，对于当前“互联网+发展”背景下，如何高质量开展思想政治工作并没有进行深度的探究，各项信息技术应用的实效性还没有充分展现出来。
其次，党组织在思想政治工作中的核心作用没有较好发挥，没有充分做到以思想政治工作带动职工业务提升。例如，部分企业仍然有对一线生产较为重视，对思想政治工作仍然停留在理论说教方面。
第三，国企党组织建设力度有待加强。党支部工作目标管理方式单一、缺乏创新性，党员干部在一线生产班组内所占的比例仍旧相对偏低，在生产一线、急难险重一线，党员干部的模范带头作用仍旧有着较大提升空间，均对思想政治工作实效性提升有着较为明显的滞后影响。
三、提升思想政治工作对职工凝聚力的积极影响效果的相关措施
（一）持续强化思想政治建设
坚持不懈使用党的创新理论全面强化对国企党员干部的思想教育，持续强化对党员干部理想信念的教育引导，增强全体党员干部的修养水平。在具体操作过程中，首先应当将党中央关于国有企业党员干部教育培训的要求与规划落实到位，不断强化对党员干部的日常教育管理工作，结合国企生产实际，制定出具体的学习教育计划。其次，对学习方法注重全面优化，克服传统教育工作模式存在的弊端，注重将专题培训、辅导讲座及集中学习等方式应用到具体的教学过程中，不断增强学习整体质量。第三，对教育学习管理载体持续创新，注重将信息网络技术应用到日常教育管理工作中，结合国企实际，探索构建出微博、微信党课及远程教育等新媒体学习平台，从而更好提升党员干部教育实效。此外，在对具体内容的选择时，还应当充分考虑职工实际特点，多选择一些与国企相近的题材，在内容表述时，也尽量与国企相结合，可结合国企实际的工作和生活内容，将相关的思想政治内容融入到其中，从而更好吸引职工阅读学习这些学习内容。此外，还应当注重思想政治工作的互动性，给职工留言的空间，畅通职工表达个人思想观点的渠道，更好提升国企开展思想政治工作的覆盖面，确保高效抢占网络思想舆论阵地。
（二）全面秉持“以人为本”的思想政治工作理念，切实维护广大职工利益
当前国有企业现代化发展是我国市场经济发展的重要内容，在企业现代化发展的过程中，全面秉持“以人为本”的发展理念是企业开展各项工作的基础。因此，在开展思想政治工作的过程中，也需要从“以人为本”的角度出发，确保职工通过各项思想政治活动有明显的获得感、幸福感。在具体实施的过程中，首先，基层党组织应当在各项工作中持续强化民主政治建设，严格按照规章制度进行公开，确保各项工作接受党员干部的监督，推动各项工作开展的公平性、公正性，将党的群众路线，全面贯彻到思想政治工作的各个方面，强化与国企职工的联系，营造出和谐的企业与职工关系。其次，形成畅通的诉求与维权表达通道，在规定的范围内对厂务进行公开，形成民主管理制度，对于职工的参与权与知情权应当最大限度的保证。此外，持续不断提升职工福利待遇水平。针对职工在医疗、住房、子女入学等方面的需求，充分结合企业当前的发展状态，让职工能够充分感受到企业发展给自身带来的成果，提升职工的幸福感指数。
（三）持续强化国企党组织建设，激发国企各级党组织服务职工活力
首先对党的组织进行健全完善，遵照“三同时”原则，在对国企内各个单位进行全面优化的过程中，健全党组织，确保基层党组织负责人、经营管理人、行政负责人等同时配备到位。在对行政单位隶属关系进行明确的过程中，对党组织隶属关系进行具体细化、明确，保证国企内党组织健全率达到100%，为各级党组织内开展高质量思想政治工作打下坚实基础。其次，对党组织工作目标管理方式方法进行健全完善，对党组织工作制度进行全面细化规范，将党组织在开展思想政治工作中的战斗堡垒作用最大限度发挥出来。第三，加大现代信息技术的应用力度。构建党组织活动网络平台，可通过微信、微博等方式将思想政治工作融入到国企职工日常工作与生活中，通过开展各种类型的党的活动，拓展党建工作网络阵地。同时，应当做好党员发展工作，注重在生产一线、急难险重一线发展党员，不断提升基层党员干部比例，确保所有基层班组均有党员，定期开展“党员先锋岗”“党员一面旗帜”等主题党日活动，提升国企思想政治工作实效性、覆盖面。
（四）注重思想政治工作开展的个性化，强化思想政治人文关怀
当前国企职工需求相对于先前表现出更为多元化的特点，因此，为了更好提升思想政治工作实效，增强职工对思想政治工作的幸福感、获得感。在开展思想政治工作过程中，应当注重思想政治工作开展的个性化。在具体实施中，应当转变传统说教式思想政治工作模式，将思想政治和新媒体有效融合，注重利用各种类型的论坛、微信工作群等，掌握职工对思想政治工作的心声，可充分结合实际情况，采取针对性的思想政治工作措施。同时，可结合不同岗位、不同性别及不同年龄对思想政治工作需求的不同，构建心理咨询网络，为职工开展心理咨询服务，确保在国企转型升级过程中，职工所面临的各种类型心理问题，能够得到及时有效的疏解，这也是思想政治工作开展的重要一部分，特别是对于职工遇到的挫折与困难，从思想政治的角度帮职工进行疏解。此外，可通过新媒体平台，对困难职工，特别是劳务派遣中的困难职工的思想动态及时掌握，帮助员工克服困难，对于职工的合法权益应当从思想政治工作的角度提出对应的保障措施，让心理疏导、人文关怀等全面融入到思想政治工作开展的各个方面，确保思想政治工作具体化、实用化、有抓手。
四、结语
全面提升国企思想政治工作对提升职工凝聚力实际效果非常关键。但是从当前该项工作开展具体情况来看，传统的认识不到位、工作抓手少等问题仍旧存在，因此，这就需要国有企业全面认识到提升思想政治工作实效的急迫性，结合企业党组织工作实际，采取有效针对性的措施，强化思想政治工作实效，将思想政治工作对职工凝聚力的积极影响最大限度的发挥出来。（作者单位：黔西金坡煤业有限责任公司）