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沟通是成功的桥梁
郭楠， 25岁，外企职员
在这两年里，我一直尽我最大努力工作着。我一直没有忘记当初我对老板说过的话。我想老板也是赏识我的。我一直这么自信地认为。然而，虽然我的试用期已过，但我的薪水依然没有提升多少。有不少同事和我做着同样的工作，甚至我比他们要更加努力。然而他们的薪水都比我要高出一些。我一直很看重这份工作，也很喜欢它，不愿意丢掉它。我不知道该怎么做。很偶然，在一次朋友聚会上，我跟一位有相当职场经验的朋友谈起这个让我一直苦恼的问题，她对我说了两个字：沟通。我仔细分析了老板这个人，知道他是一个比较通情达理的人，就是不太敏感，对于加薪的问题，还需要我主动出击才行。我细心总结了这两年来我工作所取得的成绩，和为公司所作出的贡献，准备了和老板面谈时的开头语，自述语，老板可能会问到的问题。以我当初面试时的初生牛犊不怕虎的自信和坦然，我侃侃而谈，不卑不亢。对于老板的提问，我事先就想好并且演练过几次，都顺利过关。最后，老板笑了。而我，也得到了10%的加薪。
当然，我知道，老板的笑容里不仅仅是欣赏和肯定，他还在对你说：加油。
点评：沟通是无时不在的。当我们处在这个世界上，沟通为我们带来友谊，为我们带来谅解，为我们带来帮助和方便，为我们带来温暖，带来团结一心的力量。沟通也是一种生存方式，一种让自己活得更好的生活方式，只要你沟通得当，它还会给你带来你应得的那一份薪水。
时机和方式很重要
孟瑶， 29岁，部门副主任
半年过去了，我的业务订单一直不少，可也没见老板分什么提成给我。终于，我按捺不住，准备向老板提出加薪一事。
星期一早上，按照惯例，老板要主持一周工作报告。我像往常一样把一周的工作情况汇报完毕之后，老板微笑着点头，示意我坐下，让别的同事继续发言。可我思量了半天，终于还是忍不住唯唯诺诺地向老板请示，“关于我加薪的事情……”当下，老板就脸色一变，打断了我的话，“这事稍后再说。”同事们顿时议论纷纷。
我以为老板会心知肚明，可月底等到拿薪水的时候，竟然还是一分未少一分未多。我当时就想，“他这是什么意思？”
正好第二天是三八节，出手阔绰的老板给公司里每个已婚妇女送了一束花。我还没有结婚，当然没有收到这份特殊的礼物，当老板在我们部门出现的时候，我立刻迎上去，当着全部门同事的面，有些气势汹汹地问老板,为什么没有给我加薪？老板显得很有气度，答应我，明天上班的时候一定给我一个满意的答复。
我开心地以为终于争取到了自己的权益，可没想到第二天上班的时候，老板把我叫进办公室，直接对我说：“目前来说，加薪是不可能的，如果你觉得公司亏待了你，你可以另谋高就……”
我立刻傻了眼。后来很长一段时间内我思前想后，才明白自己是找错了时机，用错了方式。
点评：时机和方式是非常重要的，俗话说得好，“扬手不打笑脸人”，找一个让老板觉得谈话氛围轻松的时机，展开你天使般的微笑，再用你最合适的理由去说服他，相信你的加薪计划一定会成功的。
勤奋工作是最好的薪水之源
薛蓉，25岁，公司策划
这个公司是我跳槽过来的。当初我看中的是它的规模和影响，当然，还有丰厚的薪水。到这个公司来以后，我一直努力地工作。然而，自从我进入公司以来，薪水就没怎么涨。同事私下里告诉我，在这个公司里，薪水高是高，但如果想要涨，就不那么容易。这样过了两年，我觉得我应该向上司了解清楚。我事先作好了充分的准备，将我为公司作出的成绩和贡献总结出来，还准备好了应该给我加薪的诸种理由，我觉得一切都准备妥当，就向上司要求面谈。上司面容和气地听完了我的要求，想了想，他说:“我了解你是一个很用心，也很上进的员工，但公司的规定不能改，加薪有加薪的条件和规则，我想，你还需要再等等。”他的语气温和并且有理，面对上司，我也不好再争辩什么，便站起来准备离开。这时，上司突然说了一句:只要用心等待，一切都有可能。我点点头，走出了办公室。
半年以后的一天，上司到我的座位旁边，轻轻地对我说，你来一下。我想，可能是要给我分配工作吧。在上司的办公室里，他和半年前是一样的笑，那笑里，却有了一些轻松。他说，这半年里我对你的考核十分满意，你基本上符合加薪的条件，从现在起，给你加薪20%。那一瞬间，我的鼻子变得酸酸的，我想，这一切努力都没有白费。
现在，我已经比有些同事的薪水多了，但我一点也不敢马虎，因为我知道，这20%的薪水是怎样拼出来的。而我，也在向更高的目标前进，因为我知道，勤奋工作，是最好的薪水。
点评：如果你认为自己工作很努力，却仍没有得到更好的薪水，或是向上司表达了你的想法，但仍遭拒绝，不妨想想自己真的已经很出色了吗？或许此时，你应该做的，只是更加努力地工作。说不定，你的上司，正在暗中考查你的表现，有时候，你需要的仅仅只是耐心和等待。
小贴士:向老板要求加薪的技巧
★选择合适的时机
要选择老板比较轻松的时候。在他忙的时候，比如赶着去开一个重要会议时，最好不要谈这件事。一定要挑选合适的时机，比如公司近期业绩大幅增长，或是你刚刚顺利完成的大项目为部门增了光。
★提出你应该加薪的理由
你可不能这么径直走进老板的办公室，跟他说“我要长工资”。要明白，如果你一直保有良好的业绩记录——工作努力，具有创造力，你的加薪提升才会来得更快，你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你前一年的销售业绩，比如你如何为公司争取到一个关键客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调你对本部门和公司作出的贡献。
★理直气壮地提出要求
千万不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房和孩子上学的个人消费问题。你必须向公司证明你应该加薪，而不是你需要加薪。当你坚信你的表现有目共睹、应该加薪时，你就理直气壮地提出来吧！因为信心很重要，先说服了自己，才有可能说服你的老板。
★善于要价
要想提高加薪的成功率，善于要价至关重要。一是明晰自己的能力，对自己有个切实的估价，不能漫天要价；二是了解自己的行业和所在位置的工资水平。当你身处热门行业，人员需求紧张，行情看涨，你要求加薪的幅度就可以适当提高，毕竟其他公司也正急需你这样的人才。
★当要求加薪失败后
如果公司不同意你的加薪要求，你应该和老板谈一下，是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。当然，你本人的心态也很重要，加薪的要求被拒绝，也不要一蹶不振、闷闷不乐。无论如何，不要以最后通牒的方式来要求加薪，除非你已经准备好了走人，而且也确实找到了退路。
郭楠， 25岁，外企职员
在这两年里，我一直尽我最大努力工作着。我一直没有忘记当初我对老板说过的话。我想老板也是赏识我的。我一直这么自信地认为。然而，虽然我的试用期已过，但我的薪水依然没有提升多少。有不少同事和我做着同样的工作，甚至我比他们要更加努力。然而他们的薪水都比我要高出一些。我一直很看重这份工作，也很喜欢它，不愿意丢掉它。我不知道该怎么做。很偶然，在一次朋友聚会上，我跟一位有相当职场经验的朋友谈起这个让我一直苦恼的问题，她对我说了两个字：沟通。我仔细分析了老板这个人，知道他是一个比较通情达理的人，就是不太敏感，对于加薪的问题，还需要我主动出击才行。我细心总结了这两年来我工作所取得的成绩，和为公司所作出的贡献，准备了和老板面谈时的开头语，自述语，老板可能会问到的问题。以我当初面试时的初生牛犊不怕虎的自信和坦然，我侃侃而谈，不卑不亢。对于老板的提问，我事先就想好并且演练过几次，都顺利过关。最后，老板笑了。而我，也得到了10%的加薪。
当然，我知道，老板的笑容里不仅仅是欣赏和肯定，他还在对你说：加油。
点评：沟通是无时不在的。当我们处在这个世界上，沟通为我们带来友谊，为我们带来谅解，为我们带来帮助和方便，为我们带来温暖，带来团结一心的力量。沟通也是一种生存方式，一种让自己活得更好的生活方式，只要你沟通得当，它还会给你带来你应得的那一份薪水。
时机和方式很重要
孟瑶， 29岁，部门副主任
半年过去了，我的业务订单一直不少，可也没见老板分什么提成给我。终于，我按捺不住，准备向老板提出加薪一事。
星期一早上，按照惯例，老板要主持一周工作报告。我像往常一样把一周的工作情况汇报完毕之后，老板微笑着点头，示意我坐下，让别的同事继续发言。可我思量了半天，终于还是忍不住唯唯诺诺地向老板请示，“关于我加薪的事情……”当下，老板就脸色一变，打断了我的话，“这事稍后再说。”同事们顿时议论纷纷。
我以为老板会心知肚明，可月底等到拿薪水的时候，竟然还是一分未少一分未多。我当时就想，“他这是什么意思？”
正好第二天是三八节，出手阔绰的老板给公司里每个已婚妇女送了一束花。我还没有结婚，当然没有收到这份特殊的礼物，当老板在我们部门出现的时候，我立刻迎上去，当着全部门同事的面，有些气势汹汹地问老板,为什么没有给我加薪？老板显得很有气度，答应我，明天上班的时候一定给我一个满意的答复。
我开心地以为终于争取到了自己的权益，可没想到第二天上班的时候，老板把我叫进办公室，直接对我说：“目前来说，加薪是不可能的，如果你觉得公司亏待了你，你可以另谋高就……”
我立刻傻了眼。后来很长一段时间内我思前想后，才明白自己是找错了时机，用错了方式。
点评：时机和方式是非常重要的，俗话说得好，“扬手不打笑脸人”，找一个让老板觉得谈话氛围轻松的时机，展开你天使般的微笑，再用你最合适的理由去说服他，相信你的加薪计划一定会成功的。
勤奋工作是最好的薪水之源
薛蓉，25岁，公司策划
这个公司是我跳槽过来的。当初我看中的是它的规模和影响，当然，还有丰厚的薪水。到这个公司来以后，我一直努力地工作。然而，自从我进入公司以来，薪水就没怎么涨。同事私下里告诉我，在这个公司里，薪水高是高，但如果想要涨，就不那么容易。这样过了两年，我觉得我应该向上司了解清楚。我事先作好了充分的准备，将我为公司作出的成绩和贡献总结出来，还准备好了应该给我加薪的诸种理由，我觉得一切都准备妥当，就向上司要求面谈。上司面容和气地听完了我的要求，想了想，他说:“我了解你是一个很用心，也很上进的员工，但公司的规定不能改，加薪有加薪的条件和规则，我想，你还需要再等等。”他的语气温和并且有理，面对上司，我也不好再争辩什么，便站起来准备离开。这时，上司突然说了一句:只要用心等待，一切都有可能。我点点头，走出了办公室。
半年以后的一天，上司到我的座位旁边，轻轻地对我说，你来一下。我想，可能是要给我分配工作吧。在上司的办公室里，他和半年前是一样的笑，那笑里，却有了一些轻松。他说，这半年里我对你的考核十分满意，你基本上符合加薪的条件，从现在起，给你加薪20%。那一瞬间，我的鼻子变得酸酸的，我想，这一切努力都没有白费。
现在，我已经比有些同事的薪水多了，但我一点也不敢马虎，因为我知道，这20%的薪水是怎样拼出来的。而我，也在向更高的目标前进，因为我知道，勤奋工作，是最好的薪水。
点评：如果你认为自己工作很努力，却仍没有得到更好的薪水，或是向上司表达了你的想法，但仍遭拒绝，不妨想想自己真的已经很出色了吗？或许此时，你应该做的，只是更加努力地工作。说不定，你的上司，正在暗中考查你的表现，有时候，你需要的仅仅只是耐心和等待。
小贴士:向老板要求加薪的技巧
★选择合适的时机
要选择老板比较轻松的时候。在他忙的时候，比如赶着去开一个重要会议时，最好不要谈这件事。一定要挑选合适的时机，比如公司近期业绩大幅增长，或是你刚刚顺利完成的大项目为部门增了光。
★提出你应该加薪的理由
你可不能这么径直走进老板的办公室，跟他说“我要长工资”。要明白，如果你一直保有良好的业绩记录——工作努力，具有创造力，你的加薪提升才会来得更快，你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你前一年的销售业绩，比如你如何为公司争取到一个关键客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调你对本部门和公司作出的贡献。
★理直气壮地提出要求
千万不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房和孩子上学的个人消费问题。你必须向公司证明你应该加薪，而不是你需要加薪。当你坚信你的表现有目共睹、应该加薪时，你就理直气壮地提出来吧！因为信心很重要，先说服了自己，才有可能说服你的老板。
★善于要价
要想提高加薪的成功率，善于要价至关重要。一是明晰自己的能力，对自己有个切实的估价，不能漫天要价；二是了解自己的行业和所在位置的工资水平。当你身处热门行业，人员需求紧张，行情看涨，你要求加薪的幅度就可以适当提高，毕竟其他公司也正急需你这样的人才。
★当要求加薪失败后
如果公司不同意你的加薪要求，你应该和老板谈一下，是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。当然，你本人的心态也很重要，加薪的要求被拒绝，也不要一蹶不振、闷闷不乐。无论如何，不要以最后通牒的方式来要求加薪，除非你已经准备好了走人，而且也确实找到了退路。