【摘 要】
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目的了解企业一线职工对作业环境、劳动报酬、企业管理的关注度,探讨其与"用工荒"现象的关系。方法现场调查与问卷调查相结合。结果一线职工关注度最高是作业环境和劳动报酬,
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目的了解企业一线职工对作业环境、劳动报酬、企业管理的关注度,探讨其与"用工荒"现象的关系。方法现场调查与问卷调查相结合。结果一线职工关注度最高是作业环境和劳动报酬,关注度分别在65.4%~100%和83.5%~100%之间。作业环境越差,一线员工对环境关注度越高;劳动报酬越差,一线员工对劳动报酬的关注度越高。作业环境和劳动报酬是影响一线员工人员稳定性的最主要因素。结论为了避免"用工荒"现象,企业应努力营造良好的作业环境,提供公平合理且具有激励作用的薪酬福利,提供更多的继续教育和培训机会,尊重职工的个性和特殊需求。
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