【摘 要】
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西方劳动关系研究自20世纪60年代后出现了衰落。衰落的主要原因在于人力资源管理术语取代劳动关系的趋势、劳工力量的减弱和劳动关系观点不适应世界雇佣形势的发展。进入21世
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西方劳动关系研究自20世纪60年代后出现了衰落。衰落的主要原因在于人力资源管理术语取代劳动关系的趋势、劳工力量的减弱和劳动关系观点不适应世界雇佣形势的发展。进入21世纪后，由于全球化使得劳资冲突成为一个全球性问题，劳动关系研究在欧美又得到复兴，复兴的努力方向包括两个方面：一是发展一个包客人力资源管理和劳动关系的研究领域“人力资源与劳动关系”，并把效率、公平和发言权作为雇佣关系的目标；二是把传统的基于过程的研究方法转向基于主题的研究方法。
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