随着社会经济的不断发展,在国有企业中实行补充医疗保险已成为增加员工福利的一种重要制度.目前,我国大型集团公司在补充医疗保险制度上的管理模式大多为,在集团公司统一指导下的各单位实行分散管理.除了个人渠道可以购买商业保险报销门诊外,还有福利比较好的单位提供企业补充医疗险可以报销门诊费用.在实现可持续发展目标,建立医疗保险机制,具有重要的影响,保险机制也为企业员工和公司董事的一个关键问题.因此,建立一个适当的机制,团体健康保险的是在创造企业与员工,也是中央力量之间的和谐关系,促进企业和谐发展的重要因素.本文通过确定设立公司的医疗保险机制和完善公司的有效途径保险机制,建立一个适当的医疗保险机制设置的关键问题包括具体的措施和建议.其目的是促进工人广大有效促进员工与企业的协调发展,有效促进了企业的健康发展的积极性,同时尊重合法权利和工人的利益充分和可靠.