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为进一步深化公立医院改革,调动医务人员参与和推进改革的积极性和创造性,建立符合医疗行业特点的公立医院医务人员薪酬制度,已成为公立医院改革的重要任务之一。笔者提出应进一步总结提炼推广三明市经验做法,充分尊重医务人员的技术劳务价值,合理确定公立医院医务人员薪酬水平,调整完善薪酬结构,建立符合行业特点的公立医院人员分配机制和薪酬动态调整机制。