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绩效考核己经成为许多企业人力资源管理中的核心环节。中层管理人员作为企业发展的中坚力量，他们的积极性、主动性、刨造性发挥如何，很大程度上取决于企业对中层管理人员科学公正的绩效考核和恰当的激励措施。企业的高层管理者越来越重视绩效核，尤其是对中层管理者的绩效考核，急需建立科学的、规范的考核标准和方法。