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加强人力资源管理,建立一支高素质的员工队伍,创造一种自我激励、自我约束的用人机制,是促进企业长远生存和发展的重要保证。本文深入地讨论了现阶段我国中小型民营企业人力资源的现状和存在的问题,并提出相应的解决对策。
中小型民营企业人力资源管理存在的问题和对策
【摘 要】
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加强人力资源管理,建立一支高素质的员工队伍,创造一种自我激励、自我约束的用人机制,是促进企业长远生存和发展的重要保证。本文深入地讨论了现阶段我国中小型民营企业人力
【机 构】
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天津大学工商管理学院
【出 处】
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工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)
【发表日期】
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2006年01期
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