摘 要：在高压态势下，一些“四风”问题隐身变种，存在着地点的隐蔽性、负担的转嫁性、规模的零散性、方式的智能化、形式的合理化等弊端。如将公款吃喝分多次报销，将公款送礼以会议费、办公用品、电脑耗材等名目入账报销。文章从这个角度出发，对国有企业纪委忠诚履行监督专责作出了一些思考。
　　一、现阶段国有企业党风廉洁建设和反腐败斗争存在的主要问题
　　党的十八大以来，国有企业党风廉洁建设和反腐败工作存在的突出问题有：一是部分单位“两个责任”落实不力；二是大案要案时有发生；三是以权谋私、利益输送问题尚未根除；四是少数国有企业领导人员纪律规矩意识不强，贯彻执行党中央的决策部署不坚决，甚至阳奉阴违；五是有的国有企业“四风”问题禁而不止，少数干部顶风违纪，“四风”问题较以前更加隐蔽；六是任人唯亲，选人用人搞点名提拔、临时动议，通过同事、同乡、校友等搞“小圈子”。
　　二、国有企业党风廉洁建设和反腐败斗争主要问题产生的原因
　　1.思想认识存在误区
　　一是把全面從严治党当作抽象概念。对全面从严治党的大方向能够接受，对加大反腐败的力度总体认同，但对全面从严治党的重大意义、深刻内涵、方法措施领会得不深，一涉及实际问题就摇摆不定、定力不足，出现诸如反腐败过头论、影响经济发展论等各种杂音。二是把全面从严治党当作上级机构的责任。认为全面从严治党是党政机关、领导干部的事，与国有企业 、企业干部关系不大。 三是把全面从严治党当作纪委的事，仍然把主体责任分内的事安排给纪委做。
　　2.“四个意识”树得不牢
　　对党建工作、党风廉洁建设责任制重视不够，存在重经济、轻党建的倾向。尤其是一些国有企业往往以工作重心是抓经营、抓业务为由，不愿多分精力来抓全面从严治党，致使工作力度和工作水平滞后。
　　3.纪律教育相对弱化
　　纪律教育不够经常，上面有要求就抓一抓，上面没有要求就不抓。教育内容针对性不强，教育方式不够新颖，缺乏吸引力和说服力。
　　三、国企纪委如何在新形势下履行监督专责
　　1.严明党的纪律，强化党内监督
　　一要严明政治纪律和政治规矩。要把严明政治纪律和政治规矩摆在首要位置，坚决维护和捍卫党中央权威，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查，确保中央政令畅通。二要严肃党内政治生活，强化党内监督。全面从严治党，既要全面推进，又要重点发力。加强和规范党内政治生活，加强党内监督，就是重点发力的抓手。要突出关键少数，加强对领导干部特别是一把手的监督。三要认真梳理排查企业党员领导干部问题线索，把好政治关、廉洁关，为企业营造风清气正的政治生态。
　　2.压紧压实“两个责任”，强化追责问责
　　国企在管党治党方面还存在观念淡薄、意识不强、“重业务、轻党建”的倾向问题。国企系统各级党组织要站在党要管党、从严治党的高度，始终坚持把抓好党建作为最大的政绩，自觉把全面从严治党“两个责任”扛在肩上、抓在手上、落到实处。要着力解决履行“两个责任”“虚多实少”的问题，坚持责任和任务同步明确、履责和督责同步推进、考责和问责同步落实，全面推行责任清单和领导干部履责情况纪实制度，建立健全常态化压力传导机制。
　　3.践行“四种形态”，推进标本兼治
　　践行“四种形态”，为深化全面从严治党提供了标本兼治的具体路径。但“四种形态”不是监督执纪的依据，而是我们监督执纪过程中要把握的尺度分寸和政策策略。国有企业要针对“三重一大”、国有资产流失、项目招投标、选人用人等重点领域工作出台规范办法。企业纪委要深入研究企业面临的实际问题，细化政纪处分规定，实现党纪政纪处分有效衔接，为国企做强、做大、做优提供有力保障。
　　参考文献：
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　　[3]苏 婷.国有企业如何加强纪检干部队伍建设的几点思考[J].纳税，2017（13）.