本刊讯
　　日前，“2005年全国企业管理创新大会”在京召开。全国政协副主席王忠禹、全国人大副委员长顾秀莲、中国企业联合会名誉会长袁宝华等领导同志出席了开幕式。国家发展改革委副主任欧新黔出席会议并作重要讲话。
　　欧新黔指出，中国企业管理科学基金会隆重推出了中国企业管理科学领域的最高奖项——袁宝华企业管理金奖，这是中国企业界的一件大事，它的设立对于我国企业进一步提升管理水平和推动管理创新，具有更重要的历史意义和现实意义。
　　以科学发展观引领管理创新，这一主题对企业管理有着很强的指导意义，也有着很积极的现实意义。管理是企业永恒的主题，创新是企业发展的动力，运用科学发展观，引领管理创新，这对于各种所有制企业管理创新既指明了方向，也提出了更高的要求，对于我国近年来蓬勃发展、量大面广的非公有制企业而言，也是一个十分重要的课题。
　　坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，是党中央从新世纪、新阶段的实际出发，适应我国现代化建设的需要，着眼于丰富发展内涵，创新发展观念，开拓发展思路，破解发展难题提出来的，这是我们党对社会主义市场经济条件下，经济社会发展规律再认识上的重要提高。
　　坚持科学的发展观，同样是企业管理中必须坚持的。
　　以科学发展观引领管理创新，就是要求企业管理坚持以人为本。必须把关心人、爱护人、尊重人作为管理创新的重中之重。突出以人为本，就是要创新人才管理机制，提高人力资本运营的效率，就是要培育企业精神，树立企业形象，创造一种尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造、崇尚科学的人际氛围和工作环境，不断激发员工的主动性和创造性；就是要大力推进企业文化建设，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人，提升员工的思想境界，提高员工忠诚度、归属感和自律能力，实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一。对企业管理而言，以人为本中的人，还应该包括用户和客户。突出以人为本，还要求企业对外提供优质商品和优质的服务，满足用户的需求，赢得社会的信任，实现报效社会、回报股东和关爱员工与消费者的和谐一致。
　　以科学发展观引领管理创新，就是要求企业走协调可持续发展之路。企业能否健康成长发展，不仅要看企业规模、企业的效益、企业的素质以及企业制度成长和企业家成长是否协调，同时还要看企业的发展、资源、环境要素利用是否协调，成长发展的可持续性已经成为现代企业所面临的一个比管理效率更为重要的课题。企业缺乏可持续发展意识，可能就会在单纯经济利益的驱动下掠夺式开采资源，结果造成资源浪费、环境污染和生态平衡的破坏，因此科学发展观要求企业既要追求利润最大化，更要追求企业可持续发展，改变过去传统的粗放型管理方式和经济增长方式，大力发展循环经济，推行清洁生产，建立资源节约型企业，变高投入、高消费、低产出、低效益的发展为资源节约，质量效益优先，科技先导的发展，推进企业走可持续发展之路。
　　以科学发展观引领管理创新，就是要求企业积极主动承担社会责任。企业是社会经济的主体，是社会财富的创造者，企业在经济发展中的作用增大，意味着企业和企业家地位的上升，同时意味着社会责任的加大。企业在生产产品创造利润对股东利益负责的同时，还应该积极主动承担起对环境、社会和利益相关者的社会责任，这是企业管理进步的重要标志。企业在社会上享有良好的信誉，赢得广大消费者的信赖，才能不断做大做强。
　　大会首次向谢企华、鲁冠球、常德传三位同志颁发了袁宝华企业管理金奖。