【摘 要】
：
目的调查临床护士职业获益感与组织氛围现状,分析二者相关性。方法采用一般人口学特征调查表、职业获益感量表、组织氛围量表对439名临床护士进行调查;用Pearson相关分析研究临床护士职业获益感与组织氛围相关性。结果临床护士职业获益感总分(123.67±18.95)分,均分(3.75±0.58)分;组织氛围总分(85.92±8.35)分,均分(3.58±0.41)分;组织氛围总分及其各维度与职业获益感总分均呈显著正相关(P<0.01)。结论临床护士职业获益感和组织氛围均呈中等水平,可通过改善临床护理组织
【机 构】
：
东北师范大学人文学院,吉林大学第二医院
【基金项目】
：
吉林省教育科学“十三五”规划重点课题(ZD18125),东北师范大学人文学院青年教师科研资助基金项目(2019)。
论文部分内容阅读
目的调查临床护士职业获益感与组织氛围现状,分析二者相关性。方法采用一般人口学特征调查表、职业获益感量表、组织氛围量表对439名临床护士进行调查;用Pearson相关分析研究临床护士职业获益感与组织氛围相关性。结果临床护士职业获益感总分(123.67±18.95)分,均分(3.75±0.58)分;组织氛围总分(85.92±8.35)分,均分(3.58±0.41)分;组织氛围总分及其各维度与职业获益感总分均呈显著正相关(P<0.01)。结论临床护士职业获益感和组织氛围均呈中等水平,可通过改善临床护理组织
其他文献
目的探究基于跨理论模型的运动干预应用于肥胖儿童中的效果。方法选取无锡市锡山人民医院2017年1月—2019年1月收治的肥胖儿童85例为研究对象,对所有儿童进行基于跨理论模型的运动干预。对比所有儿童干预前、干预1个月、6个月后体重指数(BMI)、体脂率、自尊水平、孤独感、社交焦虑水平、体育锻炼情况。结果85例研究对象干预6个月后BMI、体脂率水平低于干预前,差异有统计学意义(P<0.05);干预1个月、6个月后自尊水平与干预前比较,差异无统计学意义(P>0.05);干预6个月后孤独感评分低于干预
雷暴性哮喘是由多种环境因素作用引起的一种变态反应疾病,一旦暴发具有迅速耗竭卫生应急资源的风险。雷暴性哮喘的发生与气候变化、城市化和生物多样性的丧失有一定相关性,其易感因素主要包括花粉、真菌孢子、不稳定的冷空气及高湿度等。提出要加强对雷暴性哮喘易感因素的防护;政府与卫生部门应引起高度重视,科学评估风险人群,尽快制定预防战略;提高医疗从业人员的认知与应对水平;注重加强对相关患者的健康指导,提高其自护能力等预警应对决策,从而增强与提高民众对雷暴性哮喘的认知与重视。
目的探讨Ⅲ期结肠癌术后辅助化疗敏感性、疗效与亚甲基四氢叶酸还原酶(MTHFR)、谷胱甘肽S转移酶P1(GSTP1)、谷胱甘肽S转移酶M1(GSTM1)基因多态性的关系。方法选择65例行结肠癌切除并接受术后XELOX方案化疗的Ⅲ期结肠癌患者,采血检测MTHFR-rs1801131、GSTP1-rs1695、GSTM1基因多态性,同时回顾性分析患者临床资料及5年生存回访资料,分析不同位点基因多态性与术后辅助化疗敏感性及疗效关系。结果65例患者基因型分布频率均符合Hardy-Weinberg平衡定律。GSTP1
目的分析新冠疫情居家隔离影响下,武汉市和青岛市幼儿行为问题的流行病特征及其与家庭因素的关系。方法采用便利抽样方法,通过长处与困难问卷(SDQ)(家长版)对武汉市和青岛市各6所幼儿园3097名幼儿进行行为问题调查分析和比较,采用Logistic回归模型分析新冠疫情影响下幼儿行为问题的家庭影响因素。结果新冠疫情期间,幼儿情绪症状异常率为6.3%,品行问题异常率为6.5%,过度活跃异常率6.3%,同伴交往问题异常率61.3%,亲社会行为异常率8.3%,困难总分异常率9.3%。回归分析结果显示,家长非常担心自己或
自身免疫调节因子(Aire)通过调控多种基因的转录过程,在免疫耐受中起到重要的作用.目前关于Aire在中枢免疫和外周免疫耐受中的作用机制逐步被了解,为进一步研究Aire在自身免
目的分析我国中医类医院医疗卫生资源公平性趋势,为促进中医药事业健康发展提供依据。方法运用卫生资源密度指数、基尼系数和泰尔指数从人口和地理两个方面分析评价公平性。结果卫生资源密度指数最大值地区在北京、最小值地区在西藏,两者相差40倍以上。按人口分布的基尼系数在0.2以下,处于绝对平均的状态;按地理分布的基尼系数在0.6以上,处于高度不公平的危险状态;按人口分布的泰尔指数在0.0065~0.0119之间,不公平性主要来源于区域间差异,按地理分布的泰尔指数在0.4547~0.6086之间,不公平性主要来源于区域
基于社会对感染性疾病的诊疗需求及有效应对公共卫生突发事件的需要,2017年上海市将感染科纳入内科住院医师规范化培训必修的轮转学科。作为感染科培训基地,医院依照内科规培的标准,通过设计培训计划、开展岗前培训、组织临床教学活动、统一出科考核,探索建立了内科住院医师感染科轮转培训的方案。培训效果得到培训学员、联合单位初步认可。同时分析教学实践中目前仍存在的问题,并提出对策建议。
目的了解我国9省市45家医院护士的工作满意度情况,进而分析职业因素对其的影响。方法利用自行编制的医务人员从业状况调查表对9省份45家医院的4626名护士进行调查,采用描述性统计方法和卡方检验进行分析。结果医院护士工作满意度较低,仅25.0%的护士对当前工作表示满意;其中,职称、月均收入、日均工作时间、工作压力、医患关系、执业环境等职业相关因素影响护士工作满意度。结论宏观层面上,有关部门应加强制度设计,提高护士的经济收入和职业地位,促进护士行业内涵式发展;微观层面上,医院应从提高人力资源配置、护士培训、护士
目的基于中国期刊全文数据库(CNKI),从文献计量学的角度分析2000—2018年我国临床抗生素滥用研究的文献状况。方法以“抗生素”“抗菌素”“抗感染药物”“滥用”“临床”为主题词,检索CNKI数据库,利用文献计量学方法对论文的文献量及年代分布、期刊分布、文献作者及机构、基金支持和文献内容等进行统计分析及评价。结果研究共纳入文献423篇,作者合作率为45.16%;除我国台湾省、香港和澳门特别行政区外,31个省份作者均有文献发表;58.39%的文献为医院发表;69.98%的文献由独立机构承担;基金支持密度低
绩效管理是公立医院改革的重点和难点,而目前公立医院对行政人员的绩效管理仍不规范,尚有较多亟待解决的问题。公立医院行政人员的绩效管理作为一项与“人”相关且与其切身利益密切相关的管理举措,应注重管理的方式和艺术,依据伦理学以人为本、义利统一、公平与效率相结合原则探析绩效管理中的相关问题及解决对策,藉此更好地激励行政人员投身工作,充分发挥绩效管理的实践效果,促进医院的持续健康发展。