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【摘 要】准东煤电、煤化工产业带开发的契机，使神新公司准东露天煤矿面临前所未有的挑战与机遇，而地区煤炭市场的激烈竞争，归根究底是煤矿职工素质与现代化煤矿建设快速发展之间的矛盾，因此，煤矿职工的素质建设已经成为制约准东露天煤矿现代化发展的瓶颈，急需解决。
【关键词】煤炭企业；职工；素质
“科技兴国，科技兴企”说到底靠的就是人。而职工是立企之本，高素质的职工队伍是企业实现持续发展的决定性因素，从一定意义上讲，企业的活力取决于职工队伍素质的优化和提高。为此，以科学发展观为统领，以煤矿安全生产中心工作为主线，针对职工素质工程建设的薄弱，采取积极有效科学合理的措施，坚持把提高职工素质作为准东露天煤矿实现新发展的战略任务，以职工岗位成才为重点，大力推进学习型企业的创建和知识型员工的培育，不断提高员工业务技能和综合素质，实现职工与煤矿的共同发展。
1、提高煤矿职工素质迫在眉睫
首先，提高煤矿职工素质是加快现代化大型露天煤矿发展和科技进步的需要。企业活力的源泉在于人的积极性和创造性。准东露天煤矿作为神新公司的主力生产矿井，建矿之初，该矿一直存在着“重建设、轻教育”的现象。直到2009年，神新公司通过招聘专业对口的大中专毕业生，提出了全员培训，把准东露天煤矿打造成神新公司露天采矿专业人才培训基地的计划后，该现象得以初步扭转。其核心就是为加快煤炭生产科技化的进程，增强公司竞争力，促进煤炭生产的大发展。
其次，提高煤炭企业职工素质是增强煤炭企业核心竞争力的基础，是煤炭走向市场的重要保证。企业在市场中的竞争归根结底是人才和职工队伍的竞争。随着近几年准东地区大型煤矿的纷纷建成达产，准东露天煤矿陷入了市场份额减少、竞争优势减弱、经营难度加大的困境。企业要获得发展，做大做强自己的市场，必须要提高自身素质，而一个优秀企业最宝贵的财富，恰恰是职工队伍本身。市场是你的，也是我的，谁有高素质的职工队伍，谁就能满足市场的需要，就会占领较大的市场份额。这一切说明，只有建立一支高素质的职工队伍，才能使煤炭企业成功地走向市场，在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
2、煤矿职工素质存在的问题
煤炭企业职工是一支特别能战斗的群体。但是，我们也应该清楚地看到，当前煤矿职工的政治思想素质和科学文化素质与建设大型现代化矿山发展的速度不相适应，与做大做强的目标还有很大的差距。
（1）思想观念滞后。学习观念落后，少数职工缺乏理想，心灵空虚，工作缺乏积极性；职工思想素质不高也使“野蛮”生产、违章操作等不良行为普遍存在。制约和影响了职工队伍素质的提高。
（2）业务素质薄弱。职工文化水平是业务技能全面提高的基础，准东露天煤矿职工来源较为复杂，且来矿之前大多没有从事露天煤矿从业的经验，特别是在生产一线主要工种大多为合同施工单位招聘的社会人员，这些人缺乏煤炭生产知识，文化基础较差、起点低，学习先进的科学技术比较困难，一定程度上限制了他们业务技能的全面提高，直接威胁到了煤炭安全生产和生产效率，严重制约了企业发展。
（3）安全素质低下，安全意识淡薄。煤矿安全关系到企业的生存和发展。现在，神新公司本部职工对不安全生产的危害有充分的认识。从事每一项工作都能够时刻把安全生产牢记在心，但有相当一部分合同施工单位员工，工作存在侥幸心理，往往认为工作中做这样那样的措施太麻烦，从而不履行必要的安全程序。据以往的经验表明，煤矿工伤事故中有90%以上是由于人的“三违”所致。现“头顶蓝天，脚踩大地”的露采观念，给了那些不愿学习的合同施工单位员工一个说服自己的“理由”和借口，最终使他们陷入了能力越低越不愿学的恶性循环怪圈。
3、提高煤矿职工素质的途径和方法
针对煤矿职工队伍目前存在的问题，要从根本上提高职工队伍的素质，必须开展教育培训。通过教育培训，用先进的科学文化知识和技能武装广大职工。提高他们的劳动技能和创造才能，为企业在激烈的市场竞争中立于不败之地提供不竭的人才动力。
（1）加强思想政治学习。更新观念，加强企业意识教育
职工的思想是职工行动的方向盘、指南针，高度的主人翁意识、良好的职业道德观念、遵章守纪的模范行动都来自于职工良好的思想素质。在快速发展的今天，经常不学习思想就会落伍，就会跟不上形势的发展。这就要求我们从职工最关心的问题入手，充分利用一切手段开展职工思想教育。引导职工牢固树立进取意识、竞争意识、自我成才意识。树立靠自身能力参与竞争的新观念。职工要树立好学上进、技术精湛的思想意识。根据岗位工作实际立志岗位成才，建立学习型个人，从书本中学，从实践中学，不断用新知识和新技术丰富自己。加强企业意识教育，旨在将企业的奋斗口号和目标化作全体职工共同追求的理想，将煤矿企业精神化作全体职工统一意志、统一行动的基础。在开展煤矿企业意识教育时。运用榜样力量教育职工。宣传和发扬企业精神，以先进模范人物作为榜样，将职工中蕴藏的积极性和创造性激发出来。
（2）加强职业培训，提高职工的业务素质、岗位技能
职工的业务素质直接关系到煤矿企业的发展。尤其在準东地区大开发的大潮中，优胜劣汰无法避免，煤矿企业更需要一支掌握新理论、新技术、 新工艺，技术精湛、有较强竞争能力、素质过硬的职工队伍，才能迎接新技术革命、严格管理等方面的挑战。职工要从煤矿企业的需要出发，立足岗位成才，做好爱岗、达标、争优、成才等环节工作。使职工成为本岗位的能手。加强职业培训是提高职工业务素质的主要方法。首先要制定一个切合企业实际的职业培训规划，这个规划既要有长远的，又要有近期的；既要有领导人才的培养，又有操作工人的培训，是一个全方位的培训规划。其次。要认真落实好职业培训计划，定期组织好各种岗位技能培训班，提高职工的业务知识水平，切实抓好职工的岗位技能培训教育，尤其是对青工要特别强调抓好基本功训练，对已掌握基本技能的职工抓提高性训练，通过学习培训与实践相结合，培养更多的技术能手、操作能手、工作能手，为煤矿企业的改革发展不断作出新贡献。第三，围绕煤矿企业生产经营工作，广泛开展形式多样的岗位练兵、技术比武、技能大赛、技术革新、发明创造和合理化建议等活动。在生产实践中提高职工的职业技能水平和创新能力，培养大批高技术职工。在落实好理论学习的基础上，定期进行实际业务技能考核，并把考核成绩和职工的自身利益紧密结合。通过全员考核，增加职工的危机感和竞争意识，造成一种一天不学习，就要被淘汰的局面，使职工的学习由被动参加到主动积极，自觉提高自身素质。彻底改变目前部分职工存在的应付工作不想长远目标的状况。
（3）加强安全教育培训工作，提高职工的安全素质
提高职工安全素质是以人为本的体现，也是搞好安全生产的重点，更是实现本质安全的关键。加强安全生产宣传教育，提高煤矿企业单位及职工安全生产责任感和自觉性，提高职工安全意识和安全素质，普及和增强职工的安全技术知识和安全操作技能，实现安全生产和文明生产，防止产生不安全行为，减少人为失误，从而保护自己和他人的安全和健康。安全教育培训主要形式有公司级、矿级、班组级。班组生产是搞好安全生产工作的关键，班组长全面负责本班组的安全生产，是安全生产法律、法规和规章制度的直接执行者，他们和职工朝夕相处，作用是举足轻重的，抓好他们的培训，提高他们的思想，对安全生产将会起到“牵一发而动全身”的效果。
安全教育培训要充分利用班组安全活动、班前班后会，一月一训，每日一题，安全会议，张贴安全生产宣传画、宣传标语及标志、安全文化知识竞赛或演讲等形式，教育引导职工牢固树立“安全第一”，“安全无小事”的安全观念，为企业、为家庭、为自己，遵章作业，杜绝“三违”，实现安全生产。
只有坚持不懈地开展职工教育，进行形式多样的培训，才能使我们的干部职工在政治觉悟、理论水平和技术业务等各方面都能得到全面提高，所以，教育培训的目的只有一个字，就是“用”字，即实用。好的教育培训能收到事半功倍的实际效果。能针对职工的实际状况提高、改善职工的现状，提高职工的素质、水平。使他们能更好地胜任所担负的工作。
煤矿职工素质的提高，是一个渐进的过程。不是今朝明夕的事情，必须长期坚持不懈地抓紧抓好，职工队伍就会体现出独有的文化气质和精神面貌，煤矿企业拥有这么一支高素质的职工队伍，将在激烈的市场竞争中求得更大的生存与发展空间，实现跨越式发展的宏伟目标。
【关键词】煤炭企业；职工；素质
“科技兴国，科技兴企”说到底靠的就是人。而职工是立企之本，高素质的职工队伍是企业实现持续发展的决定性因素，从一定意义上讲，企业的活力取决于职工队伍素质的优化和提高。为此，以科学发展观为统领，以煤矿安全生产中心工作为主线，针对职工素质工程建设的薄弱，采取积极有效科学合理的措施，坚持把提高职工素质作为准东露天煤矿实现新发展的战略任务，以职工岗位成才为重点，大力推进学习型企业的创建和知识型员工的培育，不断提高员工业务技能和综合素质，实现职工与煤矿的共同发展。
1、提高煤矿职工素质迫在眉睫
首先，提高煤矿职工素质是加快现代化大型露天煤矿发展和科技进步的需要。企业活力的源泉在于人的积极性和创造性。准东露天煤矿作为神新公司的主力生产矿井，建矿之初，该矿一直存在着“重建设、轻教育”的现象。直到2009年，神新公司通过招聘专业对口的大中专毕业生，提出了全员培训，把准东露天煤矿打造成神新公司露天采矿专业人才培训基地的计划后，该现象得以初步扭转。其核心就是为加快煤炭生产科技化的进程，增强公司竞争力，促进煤炭生产的大发展。
其次，提高煤炭企业职工素质是增强煤炭企业核心竞争力的基础，是煤炭走向市场的重要保证。企业在市场中的竞争归根结底是人才和职工队伍的竞争。随着近几年准东地区大型煤矿的纷纷建成达产，准东露天煤矿陷入了市场份额减少、竞争优势减弱、经营难度加大的困境。企业要获得发展，做大做强自己的市场，必须要提高自身素质，而一个优秀企业最宝贵的财富，恰恰是职工队伍本身。市场是你的，也是我的，谁有高素质的职工队伍，谁就能满足市场的需要，就会占领较大的市场份额。这一切说明，只有建立一支高素质的职工队伍，才能使煤炭企业成功地走向市场，在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
2、煤矿职工素质存在的问题
煤炭企业职工是一支特别能战斗的群体。但是，我们也应该清楚地看到，当前煤矿职工的政治思想素质和科学文化素质与建设大型现代化矿山发展的速度不相适应，与做大做强的目标还有很大的差距。
（1）思想观念滞后。学习观念落后，少数职工缺乏理想，心灵空虚，工作缺乏积极性；职工思想素质不高也使“野蛮”生产、违章操作等不良行为普遍存在。制约和影响了职工队伍素质的提高。
（2）业务素质薄弱。职工文化水平是业务技能全面提高的基础，准东露天煤矿职工来源较为复杂，且来矿之前大多没有从事露天煤矿从业的经验，特别是在生产一线主要工种大多为合同施工单位招聘的社会人员，这些人缺乏煤炭生产知识，文化基础较差、起点低，学习先进的科学技术比较困难，一定程度上限制了他们业务技能的全面提高，直接威胁到了煤炭安全生产和生产效率，严重制约了企业发展。
（3）安全素质低下，安全意识淡薄。煤矿安全关系到企业的生存和发展。现在，神新公司本部职工对不安全生产的危害有充分的认识。从事每一项工作都能够时刻把安全生产牢记在心，但有相当一部分合同施工单位员工，工作存在侥幸心理，往往认为工作中做这样那样的措施太麻烦，从而不履行必要的安全程序。据以往的经验表明，煤矿工伤事故中有90%以上是由于人的“三违”所致。现“头顶蓝天，脚踩大地”的露采观念，给了那些不愿学习的合同施工单位员工一个说服自己的“理由”和借口，最终使他们陷入了能力越低越不愿学的恶性循环怪圈。
3、提高煤矿职工素质的途径和方法
针对煤矿职工队伍目前存在的问题，要从根本上提高职工队伍的素质，必须开展教育培训。通过教育培训，用先进的科学文化知识和技能武装广大职工。提高他们的劳动技能和创造才能，为企业在激烈的市场竞争中立于不败之地提供不竭的人才动力。
（1）加强思想政治学习。更新观念，加强企业意识教育
职工的思想是职工行动的方向盘、指南针，高度的主人翁意识、良好的职业道德观念、遵章守纪的模范行动都来自于职工良好的思想素质。在快速发展的今天，经常不学习思想就会落伍，就会跟不上形势的发展。这就要求我们从职工最关心的问题入手，充分利用一切手段开展职工思想教育。引导职工牢固树立进取意识、竞争意识、自我成才意识。树立靠自身能力参与竞争的新观念。职工要树立好学上进、技术精湛的思想意识。根据岗位工作实际立志岗位成才，建立学习型个人，从书本中学，从实践中学，不断用新知识和新技术丰富自己。加强企业意识教育，旨在将企业的奋斗口号和目标化作全体职工共同追求的理想，将煤矿企业精神化作全体职工统一意志、统一行动的基础。在开展煤矿企业意识教育时。运用榜样力量教育职工。宣传和发扬企业精神，以先进模范人物作为榜样，将职工中蕴藏的积极性和创造性激发出来。
（2）加强职业培训，提高职工的业务素质、岗位技能
职工的业务素质直接关系到煤矿企业的发展。尤其在準东地区大开发的大潮中，优胜劣汰无法避免，煤矿企业更需要一支掌握新理论、新技术、 新工艺，技术精湛、有较强竞争能力、素质过硬的职工队伍，才能迎接新技术革命、严格管理等方面的挑战。职工要从煤矿企业的需要出发，立足岗位成才，做好爱岗、达标、争优、成才等环节工作。使职工成为本岗位的能手。加强职业培训是提高职工业务素质的主要方法。首先要制定一个切合企业实际的职业培训规划，这个规划既要有长远的，又要有近期的；既要有领导人才的培养，又有操作工人的培训，是一个全方位的培训规划。其次。要认真落实好职业培训计划，定期组织好各种岗位技能培训班，提高职工的业务知识水平，切实抓好职工的岗位技能培训教育，尤其是对青工要特别强调抓好基本功训练，对已掌握基本技能的职工抓提高性训练，通过学习培训与实践相结合，培养更多的技术能手、操作能手、工作能手，为煤矿企业的改革发展不断作出新贡献。第三，围绕煤矿企业生产经营工作，广泛开展形式多样的岗位练兵、技术比武、技能大赛、技术革新、发明创造和合理化建议等活动。在生产实践中提高职工的职业技能水平和创新能力，培养大批高技术职工。在落实好理论学习的基础上，定期进行实际业务技能考核，并把考核成绩和职工的自身利益紧密结合。通过全员考核，增加职工的危机感和竞争意识，造成一种一天不学习，就要被淘汰的局面，使职工的学习由被动参加到主动积极，自觉提高自身素质。彻底改变目前部分职工存在的应付工作不想长远目标的状况。
（3）加强安全教育培训工作，提高职工的安全素质
提高职工安全素质是以人为本的体现，也是搞好安全生产的重点，更是实现本质安全的关键。加强安全生产宣传教育，提高煤矿企业单位及职工安全生产责任感和自觉性，提高职工安全意识和安全素质，普及和增强职工的安全技术知识和安全操作技能，实现安全生产和文明生产，防止产生不安全行为，减少人为失误，从而保护自己和他人的安全和健康。安全教育培训主要形式有公司级、矿级、班组级。班组生产是搞好安全生产工作的关键，班组长全面负责本班组的安全生产，是安全生产法律、法规和规章制度的直接执行者，他们和职工朝夕相处，作用是举足轻重的，抓好他们的培训，提高他们的思想，对安全生产将会起到“牵一发而动全身”的效果。
安全教育培训要充分利用班组安全活动、班前班后会，一月一训，每日一题，安全会议，张贴安全生产宣传画、宣传标语及标志、安全文化知识竞赛或演讲等形式，教育引导职工牢固树立“安全第一”，“安全无小事”的安全观念，为企业、为家庭、为自己，遵章作业，杜绝“三违”，实现安全生产。
只有坚持不懈地开展职工教育，进行形式多样的培训，才能使我们的干部职工在政治觉悟、理论水平和技术业务等各方面都能得到全面提高，所以，教育培训的目的只有一个字，就是“用”字，即实用。好的教育培训能收到事半功倍的实际效果。能针对职工的实际状况提高、改善职工的现状，提高职工的素质、水平。使他们能更好地胜任所担负的工作。
煤矿职工素质的提高，是一个渐进的过程。不是今朝明夕的事情，必须长期坚持不懈地抓紧抓好，职工队伍就会体现出独有的文化气质和精神面貌，煤矿企业拥有这么一支高素质的职工队伍，将在激烈的市场竞争中求得更大的生存与发展空间，实现跨越式发展的宏伟目标。