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摘要：随着社会经济的发展，企业也面临着内部管理的改革与创新，而进行企业改革的前提和基础就是要做好企业的思想政治工作。企业思想政治工作的开展，需要人事政工干部提高工作质量和效率，与员工之间密切配合，这样才可以有效地促进企业政治工作的科学开展。为此，在接下里的文章中将主要分析人事政工干部进行企业思想政治工作存在的问题，并根据企业的现实发展情况提出切实可行的发展策略。
关键词：人事政工干部；企业思想政治工作；发展策略
企业思想政治工作，简单来说就是对企业的发展理念以及发展目标进行传播，并对每位企业员工进行思想政治教育，來进一步提高企业的经济效益和市场竞争力。尤其是对于一些中小型的企业来说，由于企业正处于上升期和发展期，这样就需要企业进行良好的内部思想政治教育工作，提高员工的团结度，促进员工之间的和谐协作，从而为企业经济效益的提升做出巨大的贡献。所以，在接下来的内容中将主要从三个方面进行分析，包括进行人事政工干部如何做好企业思想政治工作内容研究的意义、人事政工干部进行企业思想政治工作存在的问题以及人事政工干部进行企业思想政治工作的基本策略等三个方面，通过研究进一步促进企业的发展与改革。
一、进行人事政工干部如何做好企业思想政治工作内容研究的意义
进行人事政工干部如何做好企业思想政治工作内容的相关研究，可以更加清晰地发现目前企业思想政治工作中存在的问题，及时地发现这些问题是企业推进思想政治工作的前提，也是必要的基础。通过研究更加深入的分析这些问题，有助于促进问题的科学解决；除此之外，在研究中对这些已经发现的问题进行分析，可以提出更加有针对性的解决措施，这样就可以对这些问题的解决提供帮助，促进企业更好地开展思想政治工作，提高人事政工干部思想政治工作的基本效率，推动企业经济效益的提高。
二、人事政工干部进行企业思想政治工作存在的问题
（一）人事政工干部缺乏对思想政治工作的责任意识
在企业思想政治工作执行的过程中，部分企业人事政干部缺乏对工作的责任意识，并没有认识到思想政治工作对企业发展的重要性，这样就使该工作的工作效果大打折扣。因为人事政工干部是企业思想政治工作推进的重要工作者，如果他们缺乏对工作的责任意识，就不利于思想政治工作的合理开展，从而使企业的政治建设缺乏凝聚力，不利于团结企业员工，提高生产效率。所以，面对人事政工干部缺乏对思想政治工作的责任意识的问题现状，必须要采取合理的措施进行解决，这样才可以促进企业的良好发展。
（二）人事政工干部缺乏专业的政治工作素质
在一些小型企业中，由于资金等方面的缺乏，这样企业在选择人事政工干部的时候，就容易选择一些非专业的管理人员来进行思想政治工作的管理，这样就会使思想政治工作的实际效果不理想。因为这些非专业的人员并没有接受过相关的思想政治工作教育，这样在具体执行的时候就会无从下手，也不会有规律的开展工作，从而严重制约企业的文化建设。由此可见，人事政工干部专业的政治工作素质，对于企业的思想政治工作的进行来说，是非常重要的。因此，企业必须要严格内部的人员聘任制度，保证思想政治工作的有效进行。
（三）人事政工干部缺乏企业政治表率作用
对于企业的思想政治教育工作来说，要想更好地发挥政治建设的作用，企业就必须要重视模范榜样的引导作用。通过发挥榜样的指引作用，使更多的企业员工提高自身的业务素质，更好地开展企业工作。作为人事政工干部来说，是企业进行思想政治工作的核心和基础，人事政工干部的企业政治表率作用，对开展企业工作具有重要的意义。但是从目前的实际调查来看，但是他们并没有发挥自己的带头作用，而是给企业员工树立了一个不好的范例，这样就失去了思想政治建设的作用。所以面对人事政工干部缺乏企业政治表率作用的问题，需要采取合理的措施进行及时的解决。
（四）人事政工干部忽视企业政治教育体系的建立
企业思想政治建设工作的开展，必须要有一套严格的管理制度和教育体系，这样才可以做到各项思想政治工作有章可循。但是从目前的人事政工干部的工作现状来看，企业并没有建立相关的思想政治教育体系，这样就容易使人事政工干部的工作出现纰漏，不利于保证工作的科学开展。要知道政治教育体系包括企业进行思想政治建设工作的基本目标、基本规划以及工作安排等一系列的内容，如果没有科学的思想政治体系的指引，企业的思想政治工作将寸步难行。
三、人事政工干部进行企业思想政治工作的基本策略
（一）人事政工干部要加强对思想政治工作的重视
为了更好地促进企业的思想政治建设工作的开展，提高人事政工干部进行企业思想政治工作的基本效率，就必须要提高人事政工干部要加强对思想政治工作的重视程度，提高工作意识。为此，人事政工部门也需要定期的开展工作讨论会，企业领导人要对思想政治建設工作给予足够的重视，并且加强整体上的指导和促进，这样一来就可以增加人事政工干部对思想政治教育工作的认识，有助于提高基本的工作效率；除此之外，人事政工干部也要积极地配合企业的发展改革工作，通过改革自身意识，促进企业思想政治工作的科学发展。
（二）人事政工干部要加强学习，提高自身的专业素质
对于人事政工干部来说，除了要提高自身的思想政治建设意识之外，还要提高自身的专业素质。只有专业的思想政治工作人员，才可以更好的管理和指导企业的思想政治工作，并对员工的思想政治起到良好的指导和指导作用。为此，人事政工干部需要定期的参加思想政治教育培训，通过学习和培训提高自身的专业素质和相关理论，为开展企业的思想政治工作提供必要的理论基础，从而更好地开展思想政治工作。人事政工干部在加强学习，提高自身的专业素质的同时，也要结合企业的实际发展状况，这样才可以保证思想政治建设工作更加符合企业的发展需要。
（三）人事政工干部要充分发挥自身的企业政治表率作用
人事政工干部是企业思想政治建设的重要代言人，只有人事政工干部树立更好的榜样作用，才可以更好地指导企业内部员工进行思想政治教育工作。为此，人事政工干部必须要以身作则，通过自己的日常工作行为，来树立一个良好的榜样作用，鼓励企业内部的其他员工不断提升自己的职业道德，为企业的发展贡献力量。所以，在今后的企业思想政治建设工作中，）人事政工干部必须要充分发挥自身的企业政治表率作用
（四）人事政工干部要建立完善的企业政治教育体系
完善的企业政治教育体系，需要企业和员工共同努力，才可以保证该思想政治体系发挥应有的作用。首先，企业需要结合内部的发展实际，制定一套完善的思想政治教育体系，方便对员工的工作行为进行评价，鼓励员工的工作积极性；其次，人事政工干部也要对该思想政治教育体系进行严格的执行，遇到一些与实际发展不相符合的地方，要进行及时的修正，保证思想政治体系与实际工作相一致，促进企业思想政治工作的科学发展。
四、结语
通过以上的分析可以看出，在企业思想政治工作存在的诸多问题需要进行合理的解决，因此本文对人事政工干部如何开展企业思想政治工作的相关问题进行了初步的分析，并提出了一些建设性的方案，希望可以对企业的发展有所帮助。
关键词：人事政工干部；企业思想政治工作；发展策略
企业思想政治工作，简单来说就是对企业的发展理念以及发展目标进行传播，并对每位企业员工进行思想政治教育，來进一步提高企业的经济效益和市场竞争力。尤其是对于一些中小型的企业来说，由于企业正处于上升期和发展期，这样就需要企业进行良好的内部思想政治教育工作，提高员工的团结度，促进员工之间的和谐协作，从而为企业经济效益的提升做出巨大的贡献。所以，在接下来的内容中将主要从三个方面进行分析，包括进行人事政工干部如何做好企业思想政治工作内容研究的意义、人事政工干部进行企业思想政治工作存在的问题以及人事政工干部进行企业思想政治工作的基本策略等三个方面，通过研究进一步促进企业的发展与改革。
一、进行人事政工干部如何做好企业思想政治工作内容研究的意义
进行人事政工干部如何做好企业思想政治工作内容的相关研究，可以更加清晰地发现目前企业思想政治工作中存在的问题，及时地发现这些问题是企业推进思想政治工作的前提，也是必要的基础。通过研究更加深入的分析这些问题，有助于促进问题的科学解决；除此之外，在研究中对这些已经发现的问题进行分析，可以提出更加有针对性的解决措施，这样就可以对这些问题的解决提供帮助，促进企业更好地开展思想政治工作，提高人事政工干部思想政治工作的基本效率，推动企业经济效益的提高。
二、人事政工干部进行企业思想政治工作存在的问题
（一）人事政工干部缺乏对思想政治工作的责任意识
在企业思想政治工作执行的过程中，部分企业人事政干部缺乏对工作的责任意识，并没有认识到思想政治工作对企业发展的重要性，这样就使该工作的工作效果大打折扣。因为人事政工干部是企业思想政治工作推进的重要工作者，如果他们缺乏对工作的责任意识，就不利于思想政治工作的合理开展，从而使企业的政治建设缺乏凝聚力，不利于团结企业员工，提高生产效率。所以，面对人事政工干部缺乏对思想政治工作的责任意识的问题现状，必须要采取合理的措施进行解决，这样才可以促进企业的良好发展。
（二）人事政工干部缺乏专业的政治工作素质
在一些小型企业中，由于资金等方面的缺乏，这样企业在选择人事政工干部的时候，就容易选择一些非专业的管理人员来进行思想政治工作的管理，这样就会使思想政治工作的实际效果不理想。因为这些非专业的人员并没有接受过相关的思想政治工作教育，这样在具体执行的时候就会无从下手，也不会有规律的开展工作，从而严重制约企业的文化建设。由此可见，人事政工干部专业的政治工作素质，对于企业的思想政治工作的进行来说，是非常重要的。因此，企业必须要严格内部的人员聘任制度，保证思想政治工作的有效进行。
（三）人事政工干部缺乏企业政治表率作用
对于企业的思想政治教育工作来说，要想更好地发挥政治建设的作用，企业就必须要重视模范榜样的引导作用。通过发挥榜样的指引作用，使更多的企业员工提高自身的业务素质，更好地开展企业工作。作为人事政工干部来说，是企业进行思想政治工作的核心和基础，人事政工干部的企业政治表率作用，对开展企业工作具有重要的意义。但是从目前的实际调查来看，但是他们并没有发挥自己的带头作用，而是给企业员工树立了一个不好的范例，这样就失去了思想政治建设的作用。所以面对人事政工干部缺乏企业政治表率作用的问题，需要采取合理的措施进行及时的解决。
（四）人事政工干部忽视企业政治教育体系的建立
企业思想政治建设工作的开展，必须要有一套严格的管理制度和教育体系，这样才可以做到各项思想政治工作有章可循。但是从目前的人事政工干部的工作现状来看，企业并没有建立相关的思想政治教育体系，这样就容易使人事政工干部的工作出现纰漏，不利于保证工作的科学开展。要知道政治教育体系包括企业进行思想政治建设工作的基本目标、基本规划以及工作安排等一系列的内容，如果没有科学的思想政治体系的指引，企业的思想政治工作将寸步难行。
三、人事政工干部进行企业思想政治工作的基本策略
（一）人事政工干部要加强对思想政治工作的重视
为了更好地促进企业的思想政治建设工作的开展，提高人事政工干部进行企业思想政治工作的基本效率，就必须要提高人事政工干部要加强对思想政治工作的重视程度，提高工作意识。为此，人事政工部门也需要定期的开展工作讨论会，企业领导人要对思想政治建設工作给予足够的重视，并且加强整体上的指导和促进，这样一来就可以增加人事政工干部对思想政治教育工作的认识，有助于提高基本的工作效率；除此之外，人事政工干部也要积极地配合企业的发展改革工作，通过改革自身意识，促进企业思想政治工作的科学发展。
（二）人事政工干部要加强学习，提高自身的专业素质
对于人事政工干部来说，除了要提高自身的思想政治建设意识之外，还要提高自身的专业素质。只有专业的思想政治工作人员，才可以更好的管理和指导企业的思想政治工作，并对员工的思想政治起到良好的指导和指导作用。为此，人事政工干部需要定期的参加思想政治教育培训，通过学习和培训提高自身的专业素质和相关理论，为开展企业的思想政治工作提供必要的理论基础，从而更好地开展思想政治工作。人事政工干部在加强学习，提高自身的专业素质的同时，也要结合企业的实际发展状况，这样才可以保证思想政治建设工作更加符合企业的发展需要。
（三）人事政工干部要充分发挥自身的企业政治表率作用
人事政工干部是企业思想政治建设的重要代言人，只有人事政工干部树立更好的榜样作用，才可以更好地指导企业内部员工进行思想政治教育工作。为此，人事政工干部必须要以身作则，通过自己的日常工作行为，来树立一个良好的榜样作用，鼓励企业内部的其他员工不断提升自己的职业道德，为企业的发展贡献力量。所以，在今后的企业思想政治建设工作中，）人事政工干部必须要充分发挥自身的企业政治表率作用
（四）人事政工干部要建立完善的企业政治教育体系
完善的企业政治教育体系，需要企业和员工共同努力，才可以保证该思想政治体系发挥应有的作用。首先，企业需要结合内部的发展实际，制定一套完善的思想政治教育体系，方便对员工的工作行为进行评价，鼓励员工的工作积极性；其次，人事政工干部也要对该思想政治教育体系进行严格的执行，遇到一些与实际发展不相符合的地方，要进行及时的修正，保证思想政治体系与实际工作相一致，促进企业思想政治工作的科学发展。
四、结语
通过以上的分析可以看出，在企业思想政治工作存在的诸多问题需要进行合理的解决，因此本文对人事政工干部如何开展企业思想政治工作的相关问题进行了初步的分析，并提出了一些建设性的方案，希望可以对企业的发展有所帮助。