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关注员工的职业“幸福感”，发现影响幸福感的关键因素，将幸福感理念引入企业人力资源管理，不仅能使员工快乐工作，创造最大效益。也能使企业管理者在有限资源下更科学、更理性的决策和管理。
对员工“幸福感”与人力资源管理的思考
【摘 要】
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关注员工的职业“幸福感”，发现影响幸福感的关键因素，将幸福感理念引入企业人力资源管理，不仅能使员工快乐工作，创造最大效益。也能使企业管理者在有限资源下更科学、更理性的决
【机 构】
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西北民族大学数学与计算机科学学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2013年48期
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