【摘 要】
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人格是鉴别胜任力中重要的组成要素,能够较真实地反映应聘者的内隐特征,可作为招聘具有高绩效潜能人才的依据。本研究通过对D公司中层管理干部的综合评价绩效指标与人格之间
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人格是鉴别胜任力中重要的组成要素,能够较真实地反映应聘者的内隐特征,可作为招聘具有高绩效潜能人才的依据。本研究通过对D公司中层管理干部的综合评价绩效指标与人格之间的关系进行调查分析,发现16种人格特质中,只有乐群性、敏感性、世故性三个因子对综合评价绩效指标具有影响。根据该结果,本研究以这三种人格特质为基础建立了D公司中层管理干部胜任人格模型,并修订了适合D公司招聘中层管理干部的人格测验。
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