企业人力资源薪酬管理存在的问题分析

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一直以来,事业单位是我国各类人才的集中之地,对我国的经济发展起着重要作用,而人力资源薪酬管理又在事业单位中占据了至关重要的位置,对于事业单位的可持续发展有着关键性的影响.本文主要针对事业单位人力资源薪酬管理的现状以及存在的问题进行分析,并且提出一些合理的解决措施.希望此举能为事业单位提供一些帮助,成为事业单位生存、发展的动力,成为单位的核心竞争力,建立起健全的薪酬管理制度,有效激发员工的工作积极性,推动事业单位的快速发展.
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