【摘 要】
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伴随着社会的发展,我国民营企业也在蓬勃发展.在人力资源管理的在过程中,也对传统的管理模式进行了革新,做到与时俱进.采用胜任力模型来进行管理是当代企业常用的人力资源管
【机 构】
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宁波博通塑业有限公司,浙江 宁波 315609
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伴随着社会的发展,我国民营企业也在蓬勃发展.在人力资源管理的在过程中,也对传统的管理模式进行了革新,做到与时俱进.采用胜任力模型来进行管理是当代企业常用的人力资源管理模式.鉴于此,本文笔者将从民营企业人力资源管理中出现的问题、胜任力的概念、胜任力模型在民营企业人力资源管理效用的分析以及胜任力模型在民营企业人力资源管理的具体应用这四个方面进行分析.
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