论文部分内容阅读
利用重新修订非特指行业的雇主品牌量表，以求职倾向为因变量，通过两个有递进关系的研究，证实不仅雇主品牌结构的功能特征正向影响求职倾向，雇主品牌结构的象征特征与求职者追求的理想自我形象一致性也正向影响求职倾向，表明人们求职时既注重满足个人物质利益的雇主品牌功能特征，也关注求职企业雇主的特征风格与自我理想形象的契合。