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在分析了人力资源规划影响因素和当前我国企业人力资源规划中存在的问题基础上,提出了调整人才结构、规范人力资源体系,制定有效的培训计划,建立客观公正的绩效考核体系以及人力资源规划实施的综合管理等保障人力资源规划实施的措施。
人力资源规划影响因素及实施的保障措施研究
【摘 要】
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在分析了人力资源规划影响因素和当前我国企业人力资源规划中存在的问题基础上,提出了调整人才结构、规范人力资源体系,制定有效的培训计划,建立客观公正的绩效考核体系以及
【机 构】
：
天津住研建筑设计院
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
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2014年12期
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