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中小企业在我国经济系统中居于重要地位,其不仅在数量上占绝对优势,在产值贡献、就业创造、技术创新等方面也扮演着重要角色。但是,这类企业却一直承受着整体管理能力不高、企业寿命短暂的诟病。尽管中小企业面对的是外部环境约束、市场空间狭小、规模不经济以及企业家自身能力不足的境况,但中小企业难以吸引优秀的管理人才并持久保有他们是制约其管理能力的主要原因之一。