最近一段时间，忽然间发现全国都在“抢人”。各个地方都在秀自己的优惠政策，有补贴路费的，有给丰厚年薪的，还有直接送“半套房”的。
　　这让我很有点儿生不逢时的感觉。12年前从德国波恩大学毕业回国，回母校应聘，时任院长淡淡地说：要不就来我这里做个师资博士后吧，年薪5万。那时候我们家刚刚雇了一个钟点工，每小时15元。算下来，德国波恩大学的经济学博士并不比中国钟点保洁工值钱多少。怪不得，我有个师兄把母校的毕业证都给烧了，管它是不是985大学。因为他觉得自己的青春时光全都废在了那里，却没学到什么真本事。教不会别人真本事，还真把自己当回事，这样的大学不少。
　　十来年过去了，现在各地对人才的态度发生了重大的转变，有经济学家认为这是中国“人口红利”逐步消失的结果。物以稀为贵，人也一样。
　　前年，领导不知道出于什么动机，把去美国经济学年会招聘这个艰巨的任务交给了我。说艰巨是真的，从中国飞12个小时到芝加哥，落地之后不顾晨昏颠倒，立马开始和应聘者一个个交流，每个人半小时，40个人，谈好之后，马不停蹄再12小时飞回来——现在出公差已经完全没有了过去的轻松惬意，这要拜本届政府反腐倡廉新政所赐，我虽身心疲惫，却真心实意觉得这是一个好政策。但是我的辛苦并没有显著成效，所以自那以后领导就再也不把这个艰巨任务交给我了。
　　我在那个招聘会上发现，中国大学是美国经济学年会的招聘主力军，不少单位都是领导亲自出马，招聘条件一个比一个好，年薪、职称、上升通道，娓娓道来，让刚刚走出校园的年轻人没法不动心。而我这，除了和应聘者聊聊他在做的研究内容，别的一概不能承诺一因为我不是领导;而我们学校本身的背景和能夠给应聘者的待遇都属于一般，更要命的是，丫鬟的身子还有比天高的心一我们对应聘者的要求一点儿不低。
　　回想起来，这算是现在“抢人”现象中的通病。招聘的地方，不管是一线大城市，还是二三线小城市，总觉得自己拿出一套半套房，不套个世界级大师回去，不好交差。常常可以看到一个江浙三流小城市出来“抢人”，非长江学者不要。
　　奇货可居，乃至于变质的奇货也得以充数，令人失望。所以，兴义民族师范学院的招聘广告近日才会刷了屏。
　　兴义是贵州这个三线省份的三线城市，我去过。基建狂魔早就架桥铺路，修通了到兴义的现代化公路。好几段路架设在山谷之间，让人有在云雾中穿梭的感觉，让人未到兴义就兴奋不已。兴义的马岭河大峡谷有“世界上最美丽的伤疤”之称，地面在此裂开一条数十公里的裂缝，平静流淌的河流变成了落差数十米的大瀑布，在峡谷中一字排开，蔚为壮观。
　　不过兴义民族师范学院倒没有提这个马岭河大峡谷，而是说自己学院很一般很一般，能给应聘者的条件也很一般很一般。不过从很一般很一般的字里行间，流露出来的诚意却真的很不一般很不一般。
　　劳动力市场是一个高度异质化的市场。所以，经济学理论里有一个“配对理论”（Matching Theory）来描述劳动力和工作岗位的契合程度。在课堂上，我更愿意用恋爱婚姻来类比解释这个理论。老祖宗定下的“门当户对”的规矩是有其合理性的。每个人都希望得到的多一点，付出的少一点，这无可厚非，但是如果把握不好这个度，天天幻想着娶个白雪公主，或者嫁个金龟婿，那么最后就会像渔夫的老婆，竹篮打水一场空。招聘和应聘，也是一个需要认识自我、寻求合适对象的过程。
　　中国的人口红利固然正在慢慢消退，但由于庞大的人口基数，还不至于到疯狂抢人的地步。所以，那些半套房的招聘抢人信息和股市上的庄家拉涨停板吸引眼球一样，都是套人的伎俩，不值得大多数散户朋友关注。毕竟，找个好单位，跟找个好人一样，都是为了好好过日子。