论文部分内容阅读
一、人员要精。一是要有可靠的政治素质，能正确执行党的干部政策；二是要有良好的业务素质，精通和熟悉干部人事工作程序及要求；三是要在干部中有很高的威信，品格高尚，具有很好的组织代表性。二、座谈要广。要和考察对象的领导谈，和他的同级干部谈，更要和他的下级及相关单位同志谈。尤其是对一些有争议的干部，更要大范围地了解，切忌一知半解，或主观推测，更不能偏听偏信。三、谈话要巧。首先是亮明态度。谈话前可适当将考察意图、谈话要求、重点内容向被谈话人交待，使其有所准备。其次是保护清醒头脑。谈话时不能随意流露自己的观点和倾向。